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科級(jí)干部競爭上崗述職報(bào)告-資料下載頁

2024-11-04 12:25本頁面
  

【正文】 ;③不要回避矛盾,防止出現(xiàn)干好干壞一個(gè)樣;④建立工作實(shí)績檔案,準(zhǔn)確地把握下屬工作情況,以便妥善安排工作。3一些人認(rèn)為,當(dāng)前普遍存在機(jī)關(guān)辦事效率不高的問題,你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何切實(shí)有效地解決這一問題? 評(píng)分參考:①分析機(jī)關(guān)辦事效率不高的主要原因。②加強(qiáng)教育和培訓(xùn),全面提高人員素質(zhì)。③制定嚴(yán)格的責(zé)權(quán)利相結(jié)合的崗位責(zé)任制,各司其職,責(zé)任到人。④加強(qiáng)監(jiān)督,賞罰分明。⑤領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,賞罰分明。3在這次競爭上崗中,你的某個(gè)同事通過競爭走上科長崗位,成為你的領(lǐng)導(dǎo)。你個(gè)人認(rèn)為,他的能力和水平在很多方面不如你。你怎樣對(duì)待這個(gè)問題?評(píng)分參考:①冷靜而客觀地分析,充分肯定對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),找出自己的不足。②面對(duì)現(xiàn)實(shí),服從大局。③努力支持和配合對(duì)方的工作。3在局里開會(huì)研究問題時(shí),你認(rèn)為自己的意見正確,可是提出后又不被采納。面對(duì)這種情況,你應(yīng)當(dāng)如何處理?評(píng)分參考:①要冷靜對(duì)待;②通過進(jìn)一步的調(diào)查研究,全面分析自己意見的正確性和可行性;③如果認(rèn)為自己的意見切實(shí)可行,則可向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映和陳述;④如果仍舊得不到贊同和支持,可以保留意見;如屬重大原則問題,要向上級(jí)反映。3科里的兩名同志為某項(xiàng)工作各抒己見,爭執(zhí)不下。他們的意見都有合理之處,分別得到其他同志的支持。如果讓你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作拿出可行性意見,你打算怎么辦?評(píng)分參考:①首先肯定雙方意見的合理之處。②暫緩決策,要求他們進(jìn)一步思考、論證。③進(jìn)行必要的調(diào)研,征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志的意見。④再次聽取他倆的意見,在充分討論的基礎(chǔ)上作出決定依法行政是貫徹依法治國基本方略的重要組成部分。請你結(jié)合實(shí)際談一談,當(dāng)前實(shí)行依法行政應(yīng)重點(diǎn)做好哪些方面的工作?評(píng)分參考思路:(1)進(jìn)一步加強(qiáng)立法工作,保持法規(guī)體系的完整性、有效性,為依法行政工作奠定基礎(chǔ)。(2)進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法,落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制,確保政令暢通。(3)進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),全面提高行政執(zhí)法水平。(4)進(jìn)一步健全監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查。4當(dāng)你的下屬工作中犯了錯(cuò)誤,你應(yīng)怎么辦?要點(diǎn):(1)采取補(bǔ)救措施,把損失減到最?。唬?)勇于承擔(dān)責(zé)任;(3)向下屬指出錯(cuò)誤的嚴(yán)重性,提出批評(píng);(4)幫助下屬分析犯錯(cuò)誤的原因,從中吸取教訓(xùn),對(duì)今后工作提出要求;(5)舉一反三,把壞事變好事。4你的前任科室長作風(fēng)散漫,紀(jì)律松散,工作無序,管理混亂,給你留下一個(gè)爛攤子,到任后,你將如何開展工作?評(píng)分參考思路:(1)理清存在的主要問題;(2)分析問題產(chǎn)生的原因;(3)對(duì)癥下藥,探求解決問題的辦法;(4)嚴(yán)格管理,倡樹正氣。4作為一名科室長,你對(duì)工作經(jīng)常出差錯(cuò),但卻有勇氣大膽創(chuàng)新的下屬怎么使用?評(píng)分參考思路:(1)弄清楚下屬為什么經(jīng)常出錯(cuò);(2)幫助下屬找到糾錯(cuò)的辦法;(3)大膽使用,加強(qiáng)監(jiān)督;(4)鼓勵(lì)下屬創(chuàng)造性地開展工作。4有人說權(quán)力是上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制,也有人說權(quán)力是下級(jí)對(duì)上級(jí)權(quán)威的承認(rèn),對(duì)此,你有什么看法? 評(píng)分參考思路:(1)明確自己的觀點(diǎn);(2)分析兩種說法的特點(diǎn);(3)辯證的看待權(quán)力;(4)正確地使用權(quán)力。4你即將走上副科級(jí)崗位,角色身份都發(fā)生很多變化,對(duì)此,你應(yīng)該做好那些準(zhǔn)備?評(píng)分參考思路:(1)準(zhǔn)確定位自己,做好心理準(zhǔn)備;(2)明確職責(zé)義務(wù),樹立服務(wù)意識(shí);(3)配合正職工作,樹立團(tuán)結(jié)意識(shí);(4)正確使用權(quán)力,做到廉潔勤政;(5)科學(xué)設(shè)計(jì)目標(biāo),明確努力方向。第五篇:科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法寶雞市農(nóng)技中心科級(jí)干部競爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為了深化單位內(nèi)部人事制度改革建立競爭,激勵(lì)機(jī)制,提高整體工作效能,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市有關(guān)推進(jìn)事業(yè)單位改革的文件精神,結(jié)合我中心干部隊(duì)伍實(shí)際,制定本辦法。第二條 科級(jí)干部競爭上崗的指導(dǎo)思想是:以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀;以干部任用工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù),建立優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上工作機(jī)制;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)的原則,真正把確實(shí)優(yōu)秀的干部選拔到需要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,為不斷開拓農(nóng)技推廣工作新局面提供強(qiáng)有力的組織和人事保證。第三條推行科級(jí)(包括正科、副科,下同)干部競爭上崗堅(jiān)持以下原則:(一)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則;(三)尊重個(gè)人意愿、重視單位利益、顧全大局原則;(四)人適其崗、位得其人的原則;(五)堅(jiān)持群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則第四條本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作,在中心黨委1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,并成立科級(jí)干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施。第二章競選條件和程序第五條選拔任用條件:(一)具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和法律、法規(guī)知識(shí)水平,能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。(二)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,作風(fēng)民主,有全局觀念,團(tuán)結(jié)同志,公道正派。(三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),敢于負(fù)責(zé)。(四)堅(jiān)決執(zhí)行中心和中心黨委的決議、決定,廉潔自律,自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督,帶頭遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(五)競爭正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備現(xiàn)任正科級(jí)職位或在副科領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上的經(jīng)歷;競爭副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備現(xiàn)任副科職位或工作滿五年以上的經(jīng)歷。(六)技術(shù)人員具備大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱,有勝任工作的組織能力、文化素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),適應(yīng)所競爭崗位職責(zé)要求。(七)正科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在50周歲以下(60年以后出生),副科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在48周歲以下(62年以后出生),(八)身體健康,能堅(jiān)持正常工作,第六條競選程序:(一)公布競選職位、任職要求。(二)個(gè)人報(bào)名。參與競選人員根據(jù)本辦法規(guī)定的干部選拔任用條件,填寫《科級(jí)干部競選報(bào)名表》向中心辦公室申報(bào)擬競爭職位。(三)初審。中心成立科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組,從德、能、勤、績四個(gè)方面以及任職時(shí)間、年齡、學(xué)歷、工齡等方面,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審,確定競選候選人。(四)演講答辯。召開全體干部職工大會(huì),由候選人員進(jìn)行競選演講,提問答辯。(五)民主測評(píng)。向參會(huì)人員發(fā)放《科級(jí)干部競選民主測評(píng)表》,進(jìn)行民意測驗(yàn)。(六)確定擬任人選:中心科級(jí)干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競選演講、民主測評(píng)結(jié)果和平時(shí)掌握情況等,初步確定擬任人選,(七)組織考察:對(duì)擬任人員采取個(gè)別談話等方式,從德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考察,考察范圍可延伸至生活圈。(八)討論決定:黨政班子根據(jù)競職演講、民主測評(píng)、組織考察結(jié)果,集體討論確定擬任人選。(九)任前公示:根據(jù)考察和班子討論結(jié)果,對(duì)擬任人選予以公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期滿后,如無不同意見,上報(bào)市農(nóng)業(yè)局審核同意后,中心正式任命。第三章 有關(guān)規(guī)定第七條本次競聘上崗的科級(jí)干部,實(shí)行聘用制,聘期三年;對(duì)新提拔聘用的實(shí)行試用期一年。第八條凡違反組織紀(jì)律,臺(tái)下私自操縱、弄虛作假、進(jìn)行拉票等行為的,一經(jīng)查出,嚴(yán)肅處理。第四章 其他第九條 本辦法適用于中心科級(jí)干部選拔任用。第十條 本辦法由中心科級(jí)干部任用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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