5企業(yè)競爭上崗方案-資料下載頁
2025-09-02 18:33本頁面
【正文】 強(qiáng)的工作責(zé)任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。（ 2）具備一定的防水施工知識，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 并能熟練操作和有效控制施工工藝。（ 3）具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。（ 4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。（ 5）具有一定的駐外及旅行知識，能經(jīng)常離家出行。 （五）考核階段 各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括（滿分 100 分）：實際操作（ 80 分，各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件）、專業(yè)知識考試（ 15 分）和平時成績（ 5 分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進(jìn)行，并 按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。 考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組在 3 日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進(jìn)入新的崗位，并按新競崗位起薪。 職工競爭上崗后，將定期進(jìn)行考核（考核期限暫定為一年一 第 6 頁 共 6 頁 次）。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。
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