3關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-17 16:09本頁(yè)面
【正文】 面試均不指定復(fù)習(xí)資料和范圍。筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 筆試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的 25%（即 25 分）。（ 1）筆試測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必需的基本理論知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和辦文辦事 、文字表達(dá)能力等。其中綜合知識(shí)占 30％，業(yè)務(wù)知識(shí)占 30％，寫作占 40％。 對(duì)符合《 XX 市國(guó)稅系統(tǒng)人才激勵(lì)暫行辦法》（十國(guó)稅發(fā)20246 號(hào)）文件第 16 條規(guī)定的人員，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可不參加筆試，筆試成績(jī)按實(shí)際參考人員平均成績(jī)計(jì)算。 筆試完成后，筆試成績(jī)不公布，市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 室將成績(jī)直接郵寄或通知考生本人。 面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方法，以提問(wèn)方式由應(yīng)試者回答有關(guān)公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等方面的問(wèn)題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生本人，面試占總成績(jī)的 25%（即 25 分）。 （ 1）根據(jù)筆試成績(jī)，按公布職數(shù) 1。 3 比例確定面試入圍人選。如出現(xiàn)末位并列的，末位均進(jìn)入面試。市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布面試入圍人選公告。 （ 2）面試評(píng)委由市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組邀請(qǐng)有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)、專家組成，各評(píng)委組不少于 7 人。 （四）確定考察人選。 市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組聽取辦公室關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗筆試、面試階段工作情況的匯報(bào)。根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按照筆試成績(jī) 25%+ 面試成績(jī) 25% 計(jì)算考試總分（折算成績(jī)均保留兩位小數(shù)），并將參與競(jìng)爭(zhēng)人員從高分到低分排序，按每個(gè)類別職數(shù) 1：2的比例確定入圍考察人選，如出現(xiàn)末位并列，均作為考察對(duì)象。市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察人選在系統(tǒng)公告。在確定入圍考察人選時(shí)，同等條件下對(duì)符合《 XX 市國(guó)稅系統(tǒng)人才激勵(lì)暫行辦法》（十國(guó)稅發(fā) 20246 號(hào)）文件第 16 條規(guī)定的人員優(yōu)先考慮入圍。 （五）組織考察。 市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組從市局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)抽調(diào)人員，組成市 第 20 頁(yè) 共 22 頁(yè) 局競(jìng)爭(zhēng)上崗考察組?？疾旖M按照《干部任用條例》規(guī)定程序，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和走訪有關(guān)部門等方式進(jìn)行考察?？疾煺伎偝煽?jī)的 40%，即 40 分（其中：民主測(cè)評(píng) 35 分，考察組意見占5 分 ）。 被考察對(duì)象是市局機(jī)關(guān)或直屬機(jī)構(gòu)的，在所在單位中層以上干部組織民主測(cè)評(píng)。 被考察對(duì)象是縣（市）區(qū)局機(jī)關(guān)的，在機(jī)關(guān)中層以上干部和直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人范圍內(nèi)組織民主測(cè)評(píng)。 被考察對(duì)象是縣（市）局直屬單位或派出機(jī)構(gòu)的，分別在縣市區(qū)局機(jī)關(guān)中層以上干部，直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人；直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)全體干部范圍內(nèi)組織民主測(cè)評(píng)。其中縣市區(qū)局機(jī)關(guān)測(cè)評(píng)分值占 60%，基層測(cè)評(píng)分值占 40%。 個(gè)別談話范圍按照干部任前考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。范圍為：所在單位班子成員 ，機(jī)關(guān)科室、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。被考察對(duì)象是縣市區(qū)局直屬單位或派出機(jī)構(gòu)的，還要與直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)班子成員和科（股）室主要負(fù)責(zé)人個(gè)別談話。 考察組聽取考察對(duì)象所在縣（市）區(qū)國(guó)稅局黨組（總支）、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。 考察組在認(rèn)真進(jìn)行考察和全面聽取各方面意見情況的基礎(chǔ)上，寫出考察報(bào)告，考察組意見占 5 分。 （六）黨組投票。考察完成后，市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) 室將競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況向市局黨組作專題匯報(bào)，各黨組成員根據(jù)匯報(bào)情況進(jìn)行票決，黨組票決占總成績(jī)的 10%（即 10 分）。 （七）黨組決定。市局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象總成績(jī)進(jìn)行充分醞釀，討論決定擬任人選。 （八）任前公示。市局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬提拔人選進(jìn)行任前公示，公示 7 個(gè)工作日。公示期間，提倡以真實(shí)姓名來(lái)信、來(lái)電反映擬任職人選在政治立場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、作風(fēng)的等各方面的問(wèn)題。公示期間收到舉報(bào)的，由市局人事科、監(jiān)察室組成聯(lián)合調(diào)查組開展調(diào)查核實(shí)。 （九）任命職務(wù)。對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，根據(jù)職位空缺情況和工作需要，由市局黨組統(tǒng)一調(diào)整配備，試用期一年。擬 XX 縣區(qū)（市）班子成員的，市局人事 科發(fā)函征求地方組織部門意見后辦理任命手續(xù)。 五、紀(jì)律要求 （一）各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實(shí)，認(rèn)真做好報(bào)名和資格初審、民主推薦等組織工作。要支持、鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名，積極參與，接受組織的挑選。同時(shí)，也要做好深入細(xì)致的思想工作，確保選拔工作的順利進(jìn)行。 （二）系統(tǒng)各級(jí)人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序開展工作。對(duì)選拔工作過(guò)程中出現(xiàn) 第 22 頁(yè) 共 22 頁(yè) 的不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。 （三）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待考試競(jìng)爭(zhēng)和組織選拔，不準(zhǔn)作假 、舞弊，搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)于在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間拉票等非組織活動(dòng)及行為，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)事人競(jìng)爭(zhēng)上崗資格及提拔任職資格；對(duì)于在任職上不服從組織安排的，取消其提拔任職資格。 （四）為了保證選拔工作的順利進(jìn)行，各單位要按照市局的統(tǒng)一部署，及時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。 市國(guó)家稅務(wù)局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：81103938110395 監(jiān)督組聯(lián)系電話： 81103968110397 二 ○ 一一年四月二十九日
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