4競爭上崗實(shí)施方案_-資料下載頁
2024-09-06 19:02本頁面
【正文】 組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報校黨委。 公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時 間 7 天。 任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。 七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進(jìn)行。 **測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的 50% 第 6 頁 共 6 頁 （有效票），否則不提交黨委會討論。參加 **測評人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 八、管理和待遇 通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考 核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。 xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或 紀(jì)律處分。 十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。
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