4競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案_-資料下載頁
2025-08-28 19:02本頁面
【正文】 組織考察。競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報(bào)校黨委。 公示。校黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時(shí) 間 7 天。 任用。公示后，經(jīng)校黨委會(huì)研究，決定任用人選，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。 七、對(duì)公布職位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，采取黨委提名、個(gè)人述職、**測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。 **測(cè)評(píng)得同意票率不得低于到會(huì)人數(shù)的 50% 第 6 頁 共 6 頁 （有效票），否則不提交黨委會(huì)討論。參加 **測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 八、管理和待遇 通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算。經(jīng)考 核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立校競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。 xx。下設(shè)辦公室，競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室設(shè)在校辦公室。 十、紀(jì)律與監(jiān)督 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或 紀(jì)律處分。 十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會(huì)。
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