4競爭上崗實施方案_(完整版)
【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、 **化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠(yuǎn)建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。 五、任職條件及資格： 任職條件： （ 1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實踐 “xxxx” 的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思 想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義 的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。） 。 （ 3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格： a 主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿 30年的中層干部； b 副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷； c 近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上 。報名者須填寫《中共 x x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。 **測評。根據(jù)面試成績和測評的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。試用期一年。組長。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。 **測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的 50% 第 6 頁 共 6 頁 （有效票），否則不提交黨委會討論。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職
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