干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見(jiàn)(完整版)
【正文】 的； （二）在同一中層職位工作時(shí)間較長(zhǎng)，需要進(jìn)行職位輪換的； （三）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的情形。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在 “ 三定 ” 方案所核定的單位中層職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超職數(shù)配備和人員“ 混崗 ” 。 二、基本原則 黨管干部的原則。 個(gè)人志愿與組織安排相結(jié)合的原則。單位黨組（黨委）根據(jù)本單位中層職位和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，在征求干部群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制定《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。 （四）資格審查。筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平。民主測(cè)評(píng)可在筆試、面試之前進(jìn)行，也可在筆試、面試之后進(jìn)行。 考察組應(yīng)由 2 名以上人員組成，一般包括本單位黨組織負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察干部和政工人事干部。 各單位要按照干部管理權(quán)限，分別向市委組織部、市人事局 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 報(bào)送相關(guān)材料（任免請(qǐng)示、干部任免審批表、干部考察材料、單位黨組（黨委）會(huì)議紀(jì)要）一式 2 份。凡是在同一中層職位任職滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng) 爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行職位輪換，沒(méi)有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或未嚴(yán)格按照程序競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部，市委組織部、市人事局一律不予認(rèn)可。 事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗可參照本《意見(jiàn)》執(zhí)行。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部，要加強(qiáng)教育和管理，對(duì)因職數(shù)等原因未能上崗的優(yōu)秀干部，可作為后備人選培養(yǎng) 。公示后未發(fā)現(xiàn)有影響任用問(wèn)題的人員，按照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的基本情況及競(jìng)爭(zhēng)該職位的適應(yīng)度和群眾公認(rèn)度。 （七）組織考察。面試評(píng)委由本單位領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門以及相
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