加強人才隊伍建設(shè),促進園林事業(yè)快速發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-12 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才斷檔個人因素給單位帶來不必要的困難和損失。三、完善人才培養(yǎng)機制由于事業(yè)單位將面臨改革，面對激烈的市場競爭和園林綠化行業(yè)飛速發(fā)展變化，我單位除了注意人才，專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、教育外，還注意加強經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)和教育。形成多行業(yè)，多專業(yè)，多崗位的人才繼續(xù)教育。除了在苗圃營銷，苗木引種上鍛煉人才之外，還成立了集美園林綠化工程處對外承攬工程參與市場競爭，注意在此過程中培養(yǎng)人才。比如楊某、李某、肖某等職工都在今年的工程招投標(biāo)施工，各種證書辦理，規(guī)章學(xué)習(xí)有了大大的提高。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，學(xué)習(xí)型組織等活動，以新理論，新技能，新信息，新知識為主要內(nèi)容，通過到外地考察學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)，有計劃的開展輪崗交流、到一線參加實踐鍛煉等多種形式推動人才深造。近年來我單位多次組織專業(yè)技術(shù)人員到北京、天津及我市綠化規(guī)模較大，特點突出的地方參觀學(xué)習(xí)，并與其他三個區(qū)園林的專業(yè)技術(shù)人員交流學(xué)習(xí)，互相學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗和做法，達到互相促進、互相提高的目的。另外我單位的職工積極參加自
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