公司員工內部管理實施細則(編輯修改稿)
2025-08-12 10:58 本頁面
【文章內容簡介】 終止聘用關系。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）： （1） 住址和電話號碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號碼。 公司上崗證： （1） 簽發(fā)： 員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。 （2） 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。 公物 員工在公司工作期間應愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務或銷售未完成月計劃的____%時，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。 加班費 公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費____元。除此以外的加班計入考核工資。 法定假 員工每年可享受有薪法定假__天: 元旦 __天、春節(jié) __天、勞動節(jié)__天、國慶節(jié) __天 公司假 每年有__天的有薪公司假。由公司根據實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排活動。 員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準，企劃部（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （1） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； （2） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； （3） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%； 計算公式： 月薪______%__病假天數_
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