公司員工內(nèi)部管理實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-08-12 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 終止聘用關(guān)系。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）： （1） 住址和電話號碼； （2） 婚姻狀況； （3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （4） 身份證號碼。 公司上崗證： （1） 簽發(fā)： 員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。 （2） 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報告。 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛護一切公物，員工若離開公司，必須按登記的分物清單進行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷售未完成月計劃的____%時，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實績結(jié)算。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 加班費 公司按法定假的__天假（春節(jié)__天、元旦__天、五一節(jié)__天、國慶節(jié)__天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費____元。除此以外的加班計入考核工資。 法定假 員工每年可享受有薪法定假__天: 元旦 __天、春節(jié) __天、勞動節(jié)__天、國慶節(jié) __天 公司假 每年有__天的有薪公司假。由公司根據(jù)實際可能，具體安排日期。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時間安排活動。 員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。 病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，企劃部（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （1） 工作年限不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； （2） 工作年限滿__年，不滿__年，發(fā)本人基本工資的____%； （3） 工作年限滿__年或__年以上的，發(fā)本人基本工資的____%； 計算公式： 月薪______%__病假天數(shù)_
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