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正文內(nèi)容

再審申請(qǐng)書的最新(5篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 10:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 __)蘭法民三終字第______號(hào)民事判決,現(xiàn)根據(jù)民事訴訟法第179條規(guī)定,向甘肅省高級(jí)人民法院提出申請(qǐng)?jiān)賹?,理由如下:一、二審判決認(rèn)定事實(shí)有誤。原判決認(rèn)定:上訴人蘭州某家銀行于20__年12月28日下發(fā)“停職通知”,決定對(duì)被上訴人劉某某停職查辦,之后被上訴人劉某某再未到上訴人處上班。20__年2月起,上訴人蘭州某銀行停止發(fā)放被上訴人劉某某的工資。被上訴人劉某某此時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利已被侵害,已經(jīng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但被上訴人劉某某未依法在其權(quán)利受到侵害后的60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,而是直到20__年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。事實(shí)并非如此:20__年12月蘭州某銀行總部辦公大樓竣工、職工住宅樓竣工交付職工入住,基建工作基本結(jié)束,工作重心轉(zhuǎn)入后期物業(yè)管理,申請(qǐng)人原來所在的基建辦公室也被撤銷,人員分流待崗;就在這時(shí),申請(qǐng)人接到通知要求在20__年12月31日前全部移交手頭工作。申請(qǐng)人按照蘭州某銀行的要求辦理工作移交,并且在20__年12月31日當(dāng)天會(huì)同蘭州某銀行稽核監(jiān)察部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、基建辦公室三個(gè)部門七位職工共同辦理了工作交接手續(xù)。交接完手頭工作后,申請(qǐng)人就在家耐心等待蘭州某銀行的崗位安排。此后數(shù)年來,申請(qǐng)人多次找單位安排工作,被申請(qǐng)人均稱暫無崗位安排,也從未向申請(qǐng)人告知或送達(dá)過有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的任何書面通知。直至20__年______月______日,申請(qǐng)人從《甘肅日?qǐng)?bào)》上得知蘭州市某銀行更名為蘭州某銀行,申請(qǐng)人去單位了解是否對(duì)崗位安排某調(diào)整有影響,被申請(qǐng)人才告知我已與單位無任何關(guān)系。因此申請(qǐng)人認(rèn)為,二審判決在以下三個(gè)方面存在事實(shí)認(rèn)定不清:首先,申請(qǐng)人待崗在家,并非由于所謂“停職查辦”,而是因?yàn)楸簧暾?qǐng)人單位機(jī)構(gòu)改革,原工作部門被撤銷,人員待崗分流,申請(qǐng)人才按照單位要求,辦理了工作交接并在家等待另行安排工作崗位。而更為重要的是,在20__年6月25日之前,被申請(qǐng)人從未向申請(qǐng)人口頭或書面告知、送達(dá)過與其解除勞動(dòng)關(guān)系的任何通知,申請(qǐng)人對(duì)此始終并不知情,而申請(qǐng)人數(shù)年來未能參加工作,更是由于被申請(qǐng)人始終不安排工作崗位所致,并非申請(qǐng)人本人有意“再未到上訴人處上班”。其次,申請(qǐng)人知道被申請(qǐng)人與其解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,應(yīng)為20__年6月25日,而非二審判決認(rèn)定的20__年2月,故申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效應(yīng)從20__年6月25日開始起算,而非20__年2月。第三,二審判決認(rèn)定申請(qǐng)人于20__年9月4日才向蘭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),但事實(shí)是申請(qǐng)人在20__年8月25日便向仲裁委遞交了申請(qǐng)(見第一組證據(jù)3)。綜上,申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁并未超出仲裁申請(qǐng)時(shí)效,二審判決對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間存在事實(shí)認(rèn)定不清。二、審判決適用法律不當(dāng)?!秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定,“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”,而20__年5月1日起生效執(zhí)行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事
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