某公司薪酬管理制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:48 本頁面
【文章內容簡介】 有事務。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認），扣100元/人，記過一次，留用察看。，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤，即為曠工。，扣100元/人，記過一次，留用察看。，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。，如因特殊原因要求變動班次時，應提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。休假標準：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)；（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導審核；一天及以上3天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發(fā)員工當月請假天數工資及有關的補助。，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級或區(qū)級）醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。，遇緊急情況，可先電話告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關系。備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規(guī)定條例發(fā)放。，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）
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