某公司薪酬管理制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 09:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有事務(wù)。：100元/天/人6．違規(guī)處理方法：：（含14分）以1元/分/次進(jìn)行扣款，每次超過(guò)15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進(jìn)行扣款，超過(guò)60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。，或連續(xù)遲到3次及以上，記過(guò)一次，留用察看。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。：，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)），扣100元/人，記過(guò)一次，留用察看。，及早退累計(jì)五次或以上，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。（遇不可抗力情況除外）：，涂改、騙取、偽造休假證明；無(wú)故不上班，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。，扣100元/人，記過(guò)一次，留用察看。，曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。，如因特殊原因要求變動(dòng)班次時(shí)，應(yīng)提前1天以書面形式申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。休假標(biāo)準(zhǔn)：公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額/當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；（含半天），由直接主管（店長(zhǎng)）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上3天以內(nèi)（超過(guò)半天不滿一天，以一天計(jì)），由部門主管、人事部審批。，除特殊情況，請(qǐng)事假每次不可超過(guò)10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。，超過(guò)時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立（縣級(jí)或區(qū)級(jí)）醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》至行政人事部。%，但不低于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過(guò)醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。備注:請(qǐng)病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。，需立即通知營(yíng)運(yùn)主任及行政人事部，由店長(zhǎng)24小時(shí)內(nèi)填寫《工傷報(bào)告》，并報(bào)送行政人事部，以便行政人事部報(bào)請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)管理局。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）
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