某公司薪酬管理制度落地性模板資料(編輯修改稿)
2025-08-28 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度工資普調(diào)方案，并報(bào)公司董事會(huì)決議審核。第十一條 薪資水平個(gè)別調(diào)整薪資水平個(gè)別調(diào)整是指根據(jù)個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)和現(xiàn)有薪資水平，對(duì)某些崗位的某些人員進(jìn)行針對(duì)性的薪資水平調(diào)整，分為薪資晉級(jí)和薪資下調(diào)兩類。原則上，崗位職位未發(fā)生變化的前提下，員工薪資個(gè)別調(diào)整一年最多只調(diào)整一次。薪資水平個(gè)別調(diào)整以員工日?？?jī)效表現(xiàn)為主要依據(jù)，在年度績(jī)效考核時(shí)組織實(shí)施，并報(bào)某公司董事會(huì)審核后通過(guò)。第十二條 薪資調(diào)整時(shí)間(一) 薪資水平普調(diào)方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，生效時(shí)間為方案審核通過(guò)后的次月1號(hào)。(二) 薪資水平個(gè)別調(diào)整方案上報(bào)時(shí)間為年度績(jī)效考核結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，薪資增長(zhǎng)的生效時(shí)間為調(diào)整審核通過(guò)后的次月1號(hào)，薪資下降的生效時(shí)間為調(diào)整審核通過(guò)的當(dāng)月1號(hào)。第十三條 薪資調(diào)整應(yīng)公平合理、公開(kāi)透明，以公司通知的形式進(jìn)行。調(diào)整時(shí)必須做好員工思想工作，對(duì)容易引起歧義的地方應(yīng)做出詳細(xì)說(shuō)明解釋。第五章 薪資發(fā)放第十四條 薪資發(fā)放時(shí)間崗位工資與績(jī)效工資每月發(fā)放一次，于每月的 15 號(hào)統(tǒng)一發(fā)放上月工資，發(fā)放當(dāng)天遇節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放；年度獎(jiǎng)金于年度績(jī)效考核結(jié)束后的次月發(fā)放；提成按照《某公司業(yè)績(jī)提成方案》的規(guī)定適時(shí)發(fā)放。薪資發(fā)放日期如有更改，須報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并提前一個(gè)月向員工公示。第十五條 薪資發(fā)放形式員工薪資以現(xiàn)金或委托銀行代發(fā)方式發(fā)放。第十六條 工資扣除1. 公司依法從員工工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：a) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；b) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他稅費(fèi)。2. 事假：非帶薪事假工資的計(jì)算公式為：日工資*（應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)）3. 曠工：曠工一天按照日工資額2倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或者累計(jì)曠工超過(guò)5天，視為嚴(yán)重違反公司制度，予以立即辭退。第十七條 產(chǎn)假等特殊情況下薪資的發(fā)放，參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章 福利補(bǔ)助第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和政府相關(guān)規(guī)定，為公司員
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