最新酒店勞動(dòng)規(guī)章制度酒店的員工規(guī)章制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 損壞大酒店管理或他人財(cái)物。 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害。 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。1 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。1 貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的。1 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。1 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的。1 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的。1 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。1 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。1 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序。 在大酒店管理內(nèi)賭博。2 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為。2 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序。2 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改。2 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受。2 因行為不當(dāng)，大酒店管理無法再對(duì)其信任。2 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失。 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%一50%。 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~獎(jiǎng)懲制度相關(guān)文章：酒店勞動(dòng)規(guī)章制度 酒店的員工規(guī)章制度篇二誠(chéng)實(shí)，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠(chéng)實(shí)
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