最新酒店勞動規(guī)章制度酒店的員工規(guī)章制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 損壞大酒店管理或他人財物。 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害。 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。 工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。1 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。1 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的。1 貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。1 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。1 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的。1 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的。1 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的。1 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)。1 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂大酒店管理秩序。 在大酒店管理內(nèi)賭博。2 在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為。2 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序。2 經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改。2 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受。2 因行為不當，大酒店管理無法再對其信任。2 其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果。第十六條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失。 造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%。 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~獎懲制度相關(guān)文章：酒店勞動規(guī)章制度 酒店的員工規(guī)章制度篇二誠實，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠實
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