20xx年項目考勤制度管理規(guī)定(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。(七)哺乳假對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(不含路程)，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。二、請假程序及審批權(quán)限(一)職工請假須如實填寫《xx大學(xué)職工請假審批表》(見附件一)，提出書面申請，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假。三、有關(guān)規(guī)定及待遇(一)事假五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。(二)病假，工資全額發(fā)放。(1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。(1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。(2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。(4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。、國務(wù)院各部門授予的勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。，當(dāng)年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待。(三)探親假。，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費(fèi)。，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。，如本人已無探親對象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費(fèi)由原單位承擔(dān)。、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費(fèi)報銷乘車費(fèi)。，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。，不再享受一年一次探親假報銷差旅費(fèi)待遇。，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。(四)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。四、考勤管理(一)考勤范圍凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期、見習(xí)期內(nèi)的教師，下同)，但對學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)考勤要求學(xué)院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員。考勤員須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查。(三)曠工及處理，按曠工處理(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。五、其它規(guī)定(一)后勤管理處、附中、各場廠和財務(wù)獨(dú)立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理辦法并報人事處備案。(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。(四)探親路費(fèi)的報銷，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。(五)職工在病假期間，參加會議、學(xué)習(xí)文件、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動，不能視為恢復(fù)工作。六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。項目
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