公司考勤制度管理制度范文20xx最新(編輯修改稿)
2025-08-12 10:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)小時(shí)的按半天計(jì)算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算。五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。六、本辦法在實(shí)施過(guò)程中如有不妥之處，進(jìn)一步修正完善。二○xx年五月二十五日公司考勤制度三一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合【 】有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。三、工作時(shí)間與打卡1. 打卡時(shí)間：周一至周五上午9：0012：00下午13：0018：00中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。2. 因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排。如無(wú)法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。3. 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。4. 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。(1)打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)?jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。5. 行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。6. 員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。7. 員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。四、加班管理1. 對(duì)于因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長(zhǎng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2. 公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過(guò)OA流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班?？偛繂T工加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3. 下列情形不視為加班：(1)未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的。(2)出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間。(3)非工作時(shí)間出差在外，但并未安
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