【文章內(nèi)容簡介】 離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。主動(dòng)請辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。簽發(fā)：實(shí)施日期20xx年7月 1日超市員工考勤制度篇五第一章：工作時(shí)間規(guī)定第一條：全體員工每月26個(gè)工作日。每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過8小時(shí)，夜班加班不超過。第二章：考勤辦法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理第三章：請假規(guī)定第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)第九條：員工請婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請假超過1小時(shí)，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管第四章：違章處罰規(guī)定第十二條：一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理。造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天，給予除名。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。東辰機(jī)械公司 超市員工考勤制度篇六一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元。10分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時(shí)作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。三、請假程序：請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事辦備案。較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。假滿回局銷假，通報(bào)人事辦，并交接工作。四、請假標(biāo)準(zhǔn)：病假：(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。(2)病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元。事假：(1)職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。(2)全年累計(jì)事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的50%。30天以上的，年終績效獎(jiǎng)金全部扣除。(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎(jiǎng)的30%.(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。各類請假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組、支局(所)。五、批假權(quán)限：探親假、年休假、婚喪假由市場部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長審批。病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場部審批。4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長審批。7天以上報(bào)經(jīng)局長審批。六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。九、行管人員請假，均須在局長處備案或?qū)徟?，并?bào)知請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超市員工考勤制度篇七為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。一、上班時(shí)間：夏季：上午7：0011:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00下午14：0018：30 下午18：30備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的