最新星巴克薪酬福利制度胖東來的薪酬福利制度(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期。（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲。女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶。子女。父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動。參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣。區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老。工傷。生育。和醫(yī)療保險等社會保險。賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。星巴克薪酬福利制度 胖東來的薪酬福利制度篇四青春懷揣著炙熱夢想，渴望立足于一個廣闊的平臺、發(fā)揮自己一技之長的同學、朋友們，請停留你們匆忙的腳步，留心一下我們科技有限公司，這里有活躍、激情的工作伙伴，最廣闊、自由的發(fā)展空間，還有豐厚、人性化的薪資福利。在這里，生活與工作可以良好平衡，如果你是一顆具有強大生命力的種子，中正期待你的加入?。荷钲谥姓涖y科技有限公司成立于20xx年，是面向手機用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)服務提供及運營商。中正軟銀科技擁有業(yè)內(nèi)頂尖的手機客戶端研發(fā)實力，致力于為手機用戶提供最人性化的服務，為優(yōu)化用戶的移動互聯(lián)網(wǎng)體驗不斷創(chuàng)新，推崇便捷時尚的手機網(wǎng)絡(luò)生活方式。中正軟銀正在不斷壯大，正堅定不移地為成為移動互聯(lián)網(wǎng)偉大企業(yè)而努力。：專注、共贏專注自身定位，共創(chuàng)團隊價值。指尖的觸感緊扣心靈的。專注，為更加美好而投入掌中方舟。汗水和努力緊握視聽的共贏，因更多夢想而攜手中正軟銀。（對高校學生提供實習機會）：信息編輯類（1）圖文編輯（2）視頻編輯職位描述：負責資源目標客戶開發(fā)、拓展、維護；負責信息化管理平臺相信息編輯工作；根據(jù)市場發(fā)展，提出積極的、符合產(chǎn)品的市場發(fā)展的建議和意見；迅速反饋目標市場客戶的信息，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，及時完善服務；能獨立撰寫項目計劃書、項目方案等文檔，及制定合作方案。軟件開發(fā)類：（1）開發(fā)工程師（2）平面設(shè)計職位描述：開發(fā)工程師熟悉軟件的程序設(shè)計與代碼編寫；具有較強技術(shù)方案、文檔的編寫能力；具備軟件的單元測試，精通java語言能力；軟件開發(fā)過程中具有較強的分析及解決問題的能力、較好的團隊精神和軟件自學能力。平面設(shè)計具深厚的美術(shù)功底及較高審美能力；具豐富的想象力和較強的創(chuàng)作能力，并能通過軟件技術(shù)表現(xiàn)為作品；精通photoshop、crowdraw等設(shè)計軟件，對illustrator或indesign精通者優(yōu)先；具良好的客戶溝通能力及團隊合作精神；具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，以及vi設(shè)計或品牌形象設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。中正尊重并承認每個員工的價值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)競爭力的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵員工去創(chuàng)造更高的價值，從而和公司一起達成共同的發(fā)展目標。中正員工年度薪酬結(jié)構(gòu)示意圖（1）.根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展狀況，將按照全國地區(qū)劃分標準執(zhí)行如下薪酬制度：實習生試用期（rmb）（底薪）試用期滿留任實習(底薪）正式員工（rmb）（底薪）13個月績效獎金800150020xx（合格員工）按個人實際績效發(fā)放2500（優(yōu)秀員工）3000（突出貢獻）（2）.中正為廣大高校學生提供實習機會，歡迎有理想、有激情的同學加入我們。（3）.員工試用期為3個月，學生試用期按照以上實習生標準發(fā)放，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，實習生試用期結(jié)束后經(jīng)考核繼續(xù)留任實習工資底薪為1500元。（4）軟件開發(fā)工程師薪資定位500010000。并按個人以及團隊績效發(fā)放獎金，公司具備良好的平臺和發(fā)展空間。（5）正式員工每年工資按13個月發(fā)放。員工進入中正，半年后（包括試用期）公司保險，公司嚴格遵守各地社保法規(guī)為正式員工提供五險一金，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險
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