sa8000社會責(zé)任管理手冊-20xx版(編輯修改稿)
2025-02-27 11:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司代表 (d)管理部 程序 拯救童工程序 (DXC– 01) 推廣教育 概述 確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序 責(zé)任部門 /人 (a)董 事長 (b)副總 (c)公司代表 (d)工會代表 (e)管理部 程序 推廣教育程序 (DXC– 02) 非強迫性工作 概述 員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行 責(zé)任部門 /人 (a)董事長 (b)副總 (c)公司代表 (d)工會代表 程序 非強迫性工作程序 (DXC– 03) 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 安全及衛(wèi)生 概述 凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險和任何特定的危險工序，應(yīng)提供一個合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所 帶來的工業(yè)意外 安衛(wèi)代表負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并實施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定 責(zé)任部門 /人 (a)安衛(wèi)代表 (b)公司代表 程序 安全衛(wèi)生管理程序 (DXC– 04) 組織工會與集體談判 概述 本公司所有員工有權(quán)自由成立、參加工會，以及集體談判。并且保證工會代表及工會成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員 本公司所有員工有表達(dá) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由 當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨立 和自由結(jié)合和談判的目的 責(zé)任部門 /人 (a)董事長 (b)副總 (c)管理部 (d)公司代表 (e)工會代表 (f)工會成員 程序 非強迫性工作程序 (DXC03) 防止歧視及騷擾程序 (DXC05) 懲戒規(guī)定程序 (DXC06) 懲戒投訴程序 (DXC07) 防止歧視及騷擾 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 概述 對本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為 責(zé)任部門 /人 (a)副總 (b)管理部 (c)工會代表 (d)公司代表 程序 防止歧視及騷擾程序 (DXC– 05) 懲戒規(guī)定 概述 對員工在工作時所犯的過失，本公司絕對禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語上的凌辱 本公司記錄對員工執(zhí)行的所有懲罰行動 責(zé)任部門 /人 (a)副總 (b)公司代表 (c)非管理者代表 (d)工會代表 (e)管理部 程序 懲戒規(guī)定程序 (DXC– 06) 懲戒投訴 概述 受罰員工對本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時，可透過懲戒投訴程序提出 上訴 員工可透過書面或口頭方式向副總或管理部提出上訴，副總或管理部應(yīng)對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查及在 5 個工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng) 責(zé)任部門 /人 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (a)副總 (b)管理部 (c)公司代表 (d)非管理者代表 (e)工會代表 程序 懲戒投訴程序 (DXC– 07) 工作時間 概述 本公司保證符合法律規(guī)定的工作時間、加班時間及加班工資 責(zé)任部門 /人 (a)副總 (b)管理部 程序 非強迫性工作程序 (DXC03) 薪酬 概述 本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工 資能夠
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