最新醫(yī)院績效考核分配實施方案醫(yī)院績效考核方案細則匯總(編輯修改稿)
2025-08-11 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）分配系數(shù)外一科：外二科：婦產(chǎn)科：麻醉科：取外一科、外二科、婦產(chǎn)科平均績效工資內(nèi)一科：內(nèi)二科：急診科：取內(nèi)一科、內(nèi)二科平均績效工資110%（不含中夜班收入3%部份）感染科：兒科：中醫(yī)科：五官科：口腔科：黃新：病理室：檢驗科：放射科：心電室：b超室：肛腸科：ct室：白班每做一人提7元，加班每做一人提8元，進入ct成本。：，科室討論決定報醫(yī)院。無直接收入科室核算方法（1）院長: 。（2）副院長工會主席：；。（3）職能科室主任：取當月科室負責人平均績效工資標準發(fā)放。（4）職能科室副主任：。（體檢中心負責人等同）（5）行政人員：。（6）后勤人員：取當月科室平均績效工資（）為基數(shù)由科室考核發(fā)放。（7）120：。（8）門診注射室、。（9）藥劑科、財務科（含藥房、收費室）。（10）體檢中心：。醫(yī)院領(lǐng)導根據(jù)縣衛(wèi)生局年中和年底考核情況，可做5%10%的上下浮動。發(fā)放要求：每月10日前由信息科、醫(yī)務科、護理科、藥劑科、感控
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