最新醫(yī)院績效考核分配實(shí)施方案醫(yī)院績效考核方案細(xì)則匯總-免費(fèi)閱讀
【正文】 為強(qiáng)化責(zé)任，鼓勵(lì)各科室負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管理，醫(yī)院對(duì)擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人人員給予績效激勵(lì)，由醫(yī)院單獨(dú)發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)為：本科室人員平均績效工資的40%。③已確定科室的見習(xí)生，由所在科室按平均績效工資的60%發(fā)放。（三）崗位津貼發(fā)放范圍和數(shù)額由院務(wù)會(huì)研究決定。（10）體檢中心：。（2）副院長工會(huì)主席：；。確因危重疑難病例增加，導(dǎo)致上述三項(xiàng)控制比例超標(biāo)，經(jīng)申報(bào)、核實(shí)后作達(dá)標(biāo)處理。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。每月以簡報(bào)形式通報(bào)，促使醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高。（4）分配系數(shù)外一科：外二科：婦產(chǎn)科：麻醉科：取外一科、外二科、婦產(chǎn)科平均績效工資內(nèi)一科：內(nèi)二科：急診科：取內(nèi)一科、內(nèi)二科平均績效工資110%（不含中夜班收入3%部份）感染科：兒科：中醫(yī)科：五官科：口腔科：黃新：病理室：檢驗(yàn)科：放射科：心電室：b超室：肛腸科：ct室：白班每做一人提7元，加班每做一
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