智慧電子商務(wù)公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 08:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足相應(yīng)的天數(shù)。 （三）其它帶薪假日 病假：病假需要提交醫(yī)院提供的假條、病例卡等相關(guān)資料，當月累計病假 2 日之內(nèi)的（含），員 工可按相關(guān)法規(guī)享受 60%的工資支付，當月病假超過 2 日的不予支付工資。 年假：以自然年度為界，員工入職第二個年度始享有 5天年假。年假應(yīng)在當年 10 月份前休完，不得累計下一個年度。對于已經(jīng)休年假，當年年度未做滿而離職的員工應(yīng)在其工資中扣除相應(yīng)的已休年假天數(shù)。 婚假： A、按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 B、符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 13 天 (含 3 天法定婚假 )。 C、婚假包括公休假和法定假。 D、婚假結(jié)束，請攜帶結(jié)婚證原件及復(fù)印件到人事行政 部銷假，且結(jié)婚證登記日期和請假首日間隔不得超過三個月，否則按事假處理。 產(chǎn)假： A、女員工在公司工作滿一年方可休產(chǎn)假，產(chǎn)假為 90 天。 B、產(chǎn)假結(jié)束，請攜帶結(jié)婚證、出生證、準生證復(fù)印件到人事行政部銷假。 C、產(chǎn)假包括公休假和法定假。 陪護假：男員工因妻子生產(chǎn)需要陪護的，給予 10天陪護假，陪護假包括公休假和法定假。假期結(jié)智慧金昌電子商務(wù)有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 9 9 束，請攜帶獨生子女證、出生證、準生證原件及復(fù)印件到人事行政部銷假。 喪假：直系親屬（祖父母、父母、子女及其配偶等）死亡的，可休假 3 天。 對于休婚假、產(chǎn)假、陪護假、病假的人員，應(yīng)以 按本制度規(guī)定的相關(guān)證明文件銷假，否則按事假處理。 （四）員工每周至少享受公休假一天。 二、員工在公司還可以享受的其它福利 公司正式員工享有以下福利： A. 基本社會保險：其費用由公司與個人共同支付，支付比例為 1:1 B、住房公積金：繳納比例 5% C、商業(yè)保險：人身意外險，費用支付比例為 1:1 公司會依據(jù)企業(yè)運營狀況，不定期組織舉辦員工活動。 A、全體聚餐 B、全員外出短途旅游 C、每月部門經(jīng)費發(fā)放：用于部門活動安排 公司會在員工生日時為員工送上生日祝福， 2021 年員工生日祝賀方式具體如下： A、 員工生日前一天人事行政部會送去禮金一百元。（￥ ） B、員工生日當日可帶薪休假一天； C、生日假與公司其它假別重疊，其不再另行補假。 公司會依據(jù)員工個人績效考核評定標準及公司經(jīng)營狀況，發(fā)放年終獎金。 第三部分、日常規(guī)章制度 （一）考勤與加班管理制度 一、總則 為維護正常的工作秩序，強化全體職員的紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。 二、工作時間 本公司每日工作時間為八小時，實行單、雙周工作制度。 日具體工作時間： 上午： 09： 00—— 12： 30（ 小時） 下午： 13： 30—— 18： 00（ 小時） 三、考勤管理規(guī)定 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動效率，做好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。 智慧金昌電子商務(wù)有限公司 人力資源管理制度 地址：金昌市上海路 電話： 09358888888 10 10 公司的考勤管理由人事行政部負責實施監(jiān)督。 各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)管執(zhí)行的義務(wù)。 公司考勤實行指紋識別簽到制度，員工上、下班均需進行指紋識別簽到（共計 2 次 /日）。 員工考勤情況是員工個人年度工作考評的參考依據(jù)。 公司設(shè)定計薪周期為 30 天，并設(shè)有全勤獎每月 100 元。 公 司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、年薪制人員）外，均需在考勤之列。 特殊人員不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 四、考勤細則 （一）遲到、早退 上午 9： 05 后到達，視為遲到； 12： 30 分之前離開視為早退； 下午 13： 30 后到達，視為遲到； 18： 00 前離開視為早退。 日累計遲到或早退達到 30 分鐘以上者，扣除當天工資。 以月為計算單位，第一次遲到或早退不扣款，第二次遲到或早退扣款 10元，第三次遲到早退扣20 元，以此類推。 遲到、早退情況嚴重而屢教不改者，將給予通報批評、降薪或按“獎罰管理制度”執(zhí)行。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到、早退處理。 （二）請假、銷假 除公司發(fā)出放假通知的法定假和周日的公休假外，其它所有假別都應(yīng)按本條例執(zhí)行。 公司部門經(jīng)理、主管及部門其它工作負責人請假，直接向總經(jīng)理申請、簽批，后交人事行政部備案，以備考勤統(tǒng)計。 公司部門一般職員請假，由各個部門主管負責審批，審批權(quán)限為 3 個工作日，超過 3 個工作日的應(yīng)交總經(jīng)辦審批。 請假需提前，請假 3 天（含 3 天）以內(nèi)，應(yīng)提前 2 個工作日申請，請假 4 天及以上者應(yīng)提前 5個工作日審批，如涉及到長假（產(chǎn)假、 陪護假、婚假等）應(yīng)提前一個月書面知會。 無論是何種假別，請假前都應(yīng)辦理請假手續(xù)，簽批《請（休）假單》，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交人事行政部備案方可以休假。
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