【文章內(nèi)容簡介】 5未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁擅自開啟使用電腦、收銀機(jī)。收銀員上班時間不得攜帶現(xiàn)金出入收銀臺，收銀臺內(nèi)不得存放私人物品。收銀臺范圍除店長及收銀員外，其他同事不得入內(nèi)。5交接班時，應(yīng)將日報(bào)表、收銀、交辦事項(xiàng)交待清楚，交由晚班收銀員負(fù)責(zé)填寫收銀與日報(bào)表，每日下班前需將當(dāng)日帳目整理清楚后，營業(yè)員及收銀員才可離開。5營業(yè)員除每日上班前要清楚貨數(shù)外，以每月的最后一天或隔月第一天做為總盤點(diǎn)日。5穿公司的制服或工卡不能在公眾場合吸煙，言語粗俗及有親熱行為，以免影響公司形象。制服只限工作時間穿著。5公司及本店?duì)I業(yè)額，操作等營銷情況，絕不可向外界透露。5不可有任何偷竊或損害公司利益的行為，包括在單據(jù)、收銀、結(jié)算及貨物上作弊；顧客退換貨及特殊情況需折扣的需經(jīng)過店長或代班簽字，并保留票據(jù)。否則依法究辦追求賠償，并給予開除，絕不寬容。5掛通及試衣間不可有空衣架，試衣間不得有遺留貨品。60、掛通上面的吊牌必須放到衣服里面。6努力完成銷售計(jì)劃，連續(xù)三個月銷售到最后一名的將以除名。化妝品店員工管理規(guī)章制度內(nèi)容篇五第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條 適用范圍。(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理部門主管——品牌主管、物流主管、銷售主管部門職員——承辦員第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。(三)三等：部門主管、助理。(四)四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。(五)試用員、臨時雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級。自過試用期，升任辦事職員時為正式職員。第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎懲等事項(xiàng)，均以正式文書發(fā)布。第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第八條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第九條 各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請總經(jīng)理任免。第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時間，至少不得低于一個月。第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿七日者，不給工資。第十三條 試用人員報(bào)到時，應(yīng)向人事部送交下列表件：(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。(二) 最后工作單位離職證明。(三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。(四) 試用同意書。(五) 人事資料卡。(六) 其他必要的證件。第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(三) 吸食毒品者。(四) 拖欠公款、有記錄在案者。(五) 患有精神病或傳染病者。(六) 品行惡劣，曾被開除者。(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守。第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四) 拖欠賬款不清者。第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。(一) 保證人死亡或犯案者。(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。(四) 不欲繼續(xù)保證者。第二十二條 被保證人離職三個月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過十五分鐘。(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。(十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。(十四)工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。每日延長工作時間不得超過三小時；每月延長的工作時間不得超過四十六小時。第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工