公司考勤規(guī)章制度不合法小公司考勤管理制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。公司考勤規(guī)章制度不合法 小公司考勤管理制度篇二一、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到?？记诒碛赊k公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2
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