公司考勤規(guī)章制度不合法小公司考勤管理制度(三篇)(文件)
【正文】 公司正常工作秩序，特制定本制度。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。病假不可分割使用。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。d、請假員工持單到辦公室做考勤備案。第四條：上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條：公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第十條：上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十五條：本制度呈總經(jīng)理批準后實施。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十二條：員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1