20xx年國有企業(yè)薪酬管理制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 xx年未滿 每年加發(fā)350元。20xx年～20xx年未滿 每年加發(fā)400元。20xx年以上 每年加發(fā)450元。，以前年度進(jìn)入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。(四)臨時津貼第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個月。但已申請勞保災(zāi)害補(bǔ)助及團(tuán)體意外險補(bǔ)助時，須從平均薪金中扣除相等的金額。2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。(五)特別事項第十二條 特殊職務(wù)津貼凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：1. 特殊職務(wù)的資格：(1)酒店服務(wù)人員。(2)兼職性質(zhì)的員工。(3)洗碗工、清潔工。2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外。3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放。4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。(六)附則第十三條 本規(guī)章自年月日起實施。國有企業(yè)薪酬管理制度篇二一. 員工工資及福利(三個月)，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個。，工資待遇為：1000元。3，當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個，超額部分金額5%作為獎勵當(dāng)月無業(yè)績的，公司給付基本生活費(fèi)450元(含交通費(fèi)50元、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元)5，試用員工享受公司三天的免費(fèi)崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。(取消底薪制)1，當(dāng)月個人零售額15% = 當(dāng)月工資2，享受公司年底一次性獎金3000元。3，當(dāng)月享有交通費(fèi)100元，手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼100元4，享受公司三天的(職業(yè)主管成長和初級講師)培訓(xùn)班1，享有正式員工的一切待遇2，增加提成：當(dāng)月本人直轄團(tuán)隊累計業(yè)績(包括本人業(yè)績)3%
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