20xx年薪酬福利管理制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進行身體健康檢查。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。薪酬福利管理制度篇二第一條 本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小，保障職員生活安全的需要，促進公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：工資；年終獎勵；津貼；四金1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險；2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險；3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險；4)社會住房公積金；內(nèi)部醫(yī)療保障；有薪年假。第三條 適用范圍本制度適用以下人員：公司職能部門正/副總經(jīng)理；公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員（簡稱職員）；公司向子公司派出人員。第四條 員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級（詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》）。第七條 工資的確認：職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時，必須進行工資確認，明確工資待遇；職員經(jīng)公司批準試用時，必須進行工資確認，明確工資待遇。第八條 工資的調(diào)整：根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。工資調(diào)整的標準為：總體評價優(yōu)：晉升二級；總體評價良：晉升一級；總體評價一般：保持原工資級別。第八條 特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務，其工資可作出相應調(diào)整。職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應調(diào)整。薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應調(diào)整。第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應直接詢問綜合服務部經(jīng)理。第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費處理：員工個人所得稅自理；員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。第十二條 員工津貼包括以下幾部分：交通補貼；誤餐補貼；第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。第十四條 員工在確認、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)
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