國企薪酬管理制度企業(yè)工資薪酬管理制度(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：1000元；領(lǐng)班：700元；副領(lǐng)班：600元；班長：500元；副班長：400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。１、市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給200元。２、非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。外勤津貼給付辦法第一條適用對象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。一、工作項目：營業(yè)類：（ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營業(yè)場所）。（２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。２、資材類：（ｌ）進口性外務(wù)工作。（２）關(guān)務(wù)工作。二、工作時間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。第二條發(fā)放標準。一、外勤津貼：主管級750元／月，非主管級500／月。三、辦理方式：１、各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。２、非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準。３、津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月16日開始計算，下半個月調(diào)任者從翌月1日起開始計算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。第三條其他說明：一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報本項津貼。第四條本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準后實施，修改時亦與此相同。國企薪酬管理制度 企業(yè)工資薪酬管理制度篇三規(guī)范各級員工薪酬，穩(wěn)定員工隊伍，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。公司所有員工（業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行）。：：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼：是指各部門根據(jù)實際工作崗位而設(shè)的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標準為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。：本公司人員的職務(wù)補貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補給（業(yè)務(wù)員除外）。：：指除節(jié)假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤，全勤獎為30元；工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當(dāng)月病假或事假在一個工作日（不含）以上的即無全勤獎。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次（不含）以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者，當(dāng)月均無全勤獎。：技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員（未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成），各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成；根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點及各工作性質(zhì)的實際情況，各部門提成比例如下：：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時且經(jīng)總經(jīng)理核準后可每天補貼50元給該技術(shù)人員；裝機提成為50元/每臺：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項目按合同全額的3%提成；軟件項目原則上按合同全額的5%提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時提供給5個(含)以上客戶使用的，：（不含）以下，即按每個定單的5%比例的提成；若該產(chǎn)品的銷售額在5個（含)以上10個（不含）以下的，即按每個定單的2%比例的提成；若該產(chǎn)品的銷售額在10個(含）以上的，即按每個定單1%的比例提成。，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提成依據(jù)為《客戶合同報價單》，各人員根據(jù)所負責(zé)的模塊（項目）享受相應(yīng)提成。：本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成，但不享受該方案中的底薪待遇。：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標準如下：①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補貼50元/月；②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補貼100元/月；③業(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月；④特殊對外技術(shù)、管理人員（或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊費用金額由總經(jīng)理特批。：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供摩托車的，公司予以支持并每月補貼油費100元。：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補貼，具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為200元。：：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補貼。：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費。：根據(jù)《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春節(jié)：5天；勞動節(jié)：2天；國慶節(jié)：2天。：因工作需要，公司內(nèi)所有對外人員（如：維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。：，年資從入職之日開始計算，每滿1
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