國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個月以上，可享受 4 天產(chǎn)檢假期，但其中 2天已包括在預產(chǎn)假中 。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并 使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作工作時間。 （四）婚假 ，可享受 3 天婚假； （男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲），可享受晚婚假 15 天； 3 天 ，不能享受晚婚假。 備注：婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證內(nèi)一年有效。 （五）喪假 （雙方父母、配偶、子女）去世， 可享受假期 3 天； ，可以根據(jù)路程的遠近，另給予路程假。 （六）病假 員工需申請病假時應及時告知部門負責人及綜合部， 2天以上（含 2天 ）病假應在休假結(jié)束后提交病假證明。若未能提供相關(guān)證明，則按事假處理。 （七）事假 1 天以內(nèi)的假期須向部門負責人請假； 2 天內(nèi)（含 2天）須向部門負責人書面申請，由負責人上報分管領(lǐng)導批準后方可請假；超過 3 天（含 3 天）須向公司經(jīng)理書面申請。 備注： 、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日； ，休假結(jié)束后應到綜合部辦理銷假手續(xù)。 四、 培訓與考核 （一） 培 訓 為進一步適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要，提高公司員工的工作質(zhì)量和水平，推進全公司業(yè)務蓬勃發(fā)展， 公司不定期組織員工培訓，如 員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、 員工 進修等。 （詳情請見《 關(guān)于華泰公司支持員工學習的實施方案 》） （二） 考核 為 規(guī)范公司 員工 年度考核工作，建立與公司管理體制相適應的 員工 考核、獎懲機制，正確評價 員工 的德、能、勤、績，激發(fā) 員工 的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高公司整體管理水平 。 ：半年考核、年度考核 （ 1） 員工 自評。 員工 撰寫個人年度工作總結(jié)，從德、能、勤、績四個方面對考核年度的工作進 行全面總結(jié)。
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