國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度(完整版)
【正文】 當(dāng)月 基本 工資 10%（ 220 元）。 ，凡外出的 員工 ， 需告知 部門負(fù)責(zé)人 及綜合部 。 12 月＝ 天 三、假期 （一）法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) （二）年假 在公司服務(wù)滿 1年以上不滿 10 年的員工，每年可享受 5天年假； 在公司服務(wù)滿 10 年以上不滿 20 年的員工，每年可享受10 天年假； 在公司服務(wù)滿 20年以上的員工，每年可享受 15天年假。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并 使用。 備注： 、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日； ，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。確定分值必須科學(xué)合理，結(jié)合工作重點，不得避重就輕。 （三） 補(bǔ)貼福利 ：元旦節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日 公司給予員工一定的節(jié)日補(bǔ)貼。 六、人事異動 （ 1） 員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請； （ 2） 員工離職時，必須將有關(guān)本公司的全部資料交回公司； （ 3） 員工離職時，公司需要以書面形式向該員工重申保密義務(wù)和競爭限制義務(wù)。 （八）外出員工若不能及時返回公司，但仍需就餐者，應(yīng)及時通知相關(guān)員工或綜合部，以便預(yù)留飯食。 （一）就餐時間：每周星期一至星期五 12： 00 （二）用餐地點：董事長辦公室 （三）每日取飯安排，請見下表： 備注： ，輪流取飯，每組負(fù)責(zé)一天。 ： 參照湖南省防寒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，公司在 1 2月按 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 5） 考核小組打分。 （詳情請見《 關(guān)于華泰公司支持員工學(xué)習(xí)的實施方案 》） （二） 考核 為 規(guī)范公司 員工 年度考核工作，建立與公司管理體制相適應(yīng)的 員工 考核、獎懲機(jī)制，正確評價 員工 的德、能、勤、績，激發(fā) 員工 的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平 。 （四）婚假 ，可享受 3 天婚假； （男員工滿 25 周歲，女員工滿 23
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