國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度(已修改)
2025-09-17 21:44 本頁面
【正文】 國有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度 目 錄 一、 員工入職 二、 考勤管理 三、 假期 四、 培訓(xùn)與考核 五、 員工福利 六、 人事異動(dòng) 七、 用餐制度 一、員工入職 員工入職后，試用期為 3個(gè)月。試用期結(jié)束后，按以下程序進(jìn)行： ； ； ； ，由綜合部對(duì)入職員工辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)，并簽訂人事勞動(dòng)合同。 二、考勤管理 （一） 工作時(shí)間 員工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺做到不遲到、不早退、不曠工。 上午 8:3012:00 下午 14:3017:30 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由綜合部另行通知。 （二） 考勤 10 分鐘，視為遲到 (雖未超過 10分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)該種情況三次及以上的，視為遲到一次 )；提前 10 分鐘以上，視為早退 (雖未提前 10 分鐘，但一周內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)該種情況三次及以上的，視為早退一次 )；遲到、 早 退超過 2 小時(shí)，則視為曠工。 ： （ 1）員工 一周內(nèi)遲到或早退二次及兩次以上，扣 20 元/次。 （ 2） 員工 在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過 6 次（含 6次），扣發(fā)當(dāng)月 基本 工資 10%（ 220 元）。 （ 3） 員工 每曠工一次，扣當(dāng)天的工資及補(bǔ)貼（ 按月計(jì)薪天數(shù) 天 計(jì)算 ）， 員工 請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 4） 事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)超過 5 天（含 5 天）扣發(fā)請(qǐng)假天數(shù)工資的 50%及請(qǐng)假天數(shù)的補(bǔ)貼（ 按月計(jì)薪天數(shù) 天 計(jì)算 ）；低于 5 天的只扣發(fā)補(bǔ)貼，按 15 元 /天計(jì)算。 （ 5） 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到 14 天（含累計(jì)），曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。 （ 6） 一年內(nèi)因 違反 本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含 三次）工資的 員工 ，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 ，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人
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