國有企業(yè)勞動合同管理制度6頁(編輯修改稿)
2025-10-01 09:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內(nèi)的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。 試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月； 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月； 試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月； 試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復(fù)工作后舊病復(fù)發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法： 醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算； 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內(nèi)累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應(yīng)自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數(shù)計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工患病或非因工負傷連續(xù)
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