【正文】 ，員工應辦理相應的手續(xù)并歸還公司的各類物品，公司給予辦理相應的手續(xù)。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 8 勞動合同管理公司與員工簽訂勞動合同后，由市勞動管理部門進行鑒證。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。計算辦法： 醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算； 醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 3 勞動合同的訂立。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。勞動合同一式二份，公司一份，員工本人一份，應妥善保管。 員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同