國有企業(yè)職工勞動合同樣書(編輯修改稿)
2025-12-15 02:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。
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六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
(5)經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
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(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
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(1)經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人
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