20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 _份。其它證明材料___件勞動仲裁答辯狀篇三答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)被答辯人：_________________姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案，進行答辯如下：_________________請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)此致_____________人民法院答辯人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日勞動仲裁答辯狀篇四答辯人名稱：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托代理人：申訴人：身份證號碼：地址：風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀。其次是弄清楚受理法院的管轄。再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤。此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：風險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________員工培訓協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付
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