20xx年勞動(dòng)仲裁答辯狀(模板6篇)(更新版)
【正文】 法駁回申訴人仲裁請(qǐng)求。超越了部門(mén)的權(quán)限，也申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。附：答辯書(shū)副本____份。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng)。第一，答辯人與申訴人并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。其次是弄清楚受理法院的管轄。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定______銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。證據(jù)材料______份勞動(dòng)仲裁答辯狀篇二答辯人名稱(chēng)：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托人：申訴人：身份證號(hào)碼：地址：風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀。從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。對(duì)于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。另外，證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應(yīng)能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動(dòng)。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方“敗訴”。勞動(dòng)協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專(zhuān)用公章。鑒于上述理由，答辯人已無(wú)法繼續(xù)與申訴人履行勞動(dòng)合同，答辯人解除勞動(dòng)合同不違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律。其它證明材料___件勞動(dòng)仲裁答辯狀篇五答辯人名稱(chēng)：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托代理人：申訴人：身份證號(hào)碼：地址：申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見(jiàn)如下：第一，答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動(dòng)合同書(shū)》答辯人與申訴人各持有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至____20__年終獎(jiǎng)。被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)
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