勞動仲裁的答辯狀通用版(編輯修改稿)
2024-12-14 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 XXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX無故連續(xù)曠工XXXXXXXXXXXXXXX天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。我司于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXXXXXXXX日作出的除名通知中，曾明確要求XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXX
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