勞動仲裁申請答辯狀(編輯修改稿)
2025-04-05 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心?！ ”淮疝q人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人2009年5月30日起調(diào)崗不是事實?！ ≌鎸嵡闆r是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知?！ 〈疝q人認為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：amp。ldquo。變更勞動合同，應當采用書面形式。amp。rdquo。因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知?！ 《τ诒淮疝q人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下： 被答辯人解除勞動合同是非法的。 (1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自2009年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天?！ 〉潜淮疝q人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作?！ ∪缟纤?，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。 在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立?！ ?2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到?！ ×硗猓疝q人自2009年1月開始待崗(所負責的部門被分給他人)后，每月只領取最基本工資800元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說?！ ??！ ?1)雖然《勞動合同書》中約定：amp。ldquo。答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整。amp。rdquo。而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：amp。ldquo。一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整。二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整。三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。amp。rdquo。而被答辯人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。 (2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作?！ 〉聦嵢缟纤?，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告?！ ”淮疝q人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實?！ ∪τ谥俨梦牡谝豁棽脹Q，請法院予以變更為被答辯人應當向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并
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