勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀(編輯修改稿)
2024-12-13 22:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決定，不但內(nèi)容不屬實(shí)且程序違法。首先，原告至今拒不為本人補(bǔ)繳社保，且隨意以無中生有的理由，單方擅自解除勞動(dòng)合同，無法定解除理由。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”。原告不但未履行法定程序，且書面通知亦未送達(dá)本人。由此可見，原告
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