勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(編輯修改稿)
2024-10-25 16:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者在2014年10月28日入職，而在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位卻將勞動(dòng)者的入職日期提前三個(gè)月，這意味著用人單位要多支付勞動(dòng)者三個(gè)月的工資，也要多承擔(dān)三個(gè)月的社保、公積金費(fèi)用，且離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要增加，用人單位這種行為實(shí)際是有百害而無一利，作為用人單位的答辯人無理由這么做，所以，合同的篡改者正是被答辯人本人。合同簽訂時(shí)答辯人對(duì)被答辯人是非常信任的，被答辯人正是利用答辯人對(duì)其的信任，在合同簽訂后再擅自篡改合同內(nèi)容，并且還聲稱合同遺失，然后利用補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)將合同簽署日期拖延至2015年7月3日，從而向公司主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。答辯人認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動(dòng)合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請(qǐng)雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。綜上，被答辯人申請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。二、答辯人解除勞動(dòng)合同是合法有效的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，為促進(jìn)答辯人公司與員工關(guān)系和諧，明確規(guī)范員工的工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲措施等，雙方基于互惠、互利、平等協(xié)商原則而制定了《員工管理手冊(cè)》。此制度在被答辯人入職后，已經(jīng)進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有被答辯人簽字確認(rèn)記錄為證（我方補(bǔ)交的證據(jù)一）。本《員工管理手冊(cè)》第六章第五條：“對(duì)于有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形之一者，公司視具體情節(jié)嚴(yán)重程度，分別予以以下處罰：遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具者；擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者?！敝?guī)定，被答辯人入職后，利用答辯人公司對(duì)其的信任，在工作期間簽訂完勞動(dòng)合同后聲稱遺失，且利用職務(wù)之便擅自篡改合同內(nèi)容（我方證據(jù) 三、四）。被答辯人遺失合同、篡改合同內(nèi)容的行為給公司造成及其惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，且嚴(yán)重違反了《員工制度》 第 六章第五條的規(guī)定，按該制度第六章第五條 之規(guī)定，答辯人可視情節(jié)嚴(yán)重程度單方解除勞動(dòng)合同。其次，被答辯人入職后，工作能力不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，和同事之間關(guān)系不融洽，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作開展，給答辯人的業(yè)務(wù)工作造成了一定的影響，答辯人在公司指正其的行為后，并沒有改正的意思。被答辯人作為公司法務(wù)，崗位比較重要也比較特殊，法務(wù)崗位的工作職責(zé)主要為各類合同、協(xié)議的審核、起草。（我方證據(jù) 七 《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》）其篡改合同的行為已不適合在法務(wù)崗位工作，答辯人公司綜合考慮之下給其調(diào)整工作崗位，但被答辯人根本沒有意識(shí)到自己的種種表現(xiàn)已經(jīng)給公司造成了極壞的影響，其也不同意調(diào)整工作崗位。鑒于被答辯人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，工作表現(xiàn)欠佳，且不同意調(diào)整工作崗位的萬般無奈情況之下，答辯人依法行使了合同解除權(quán)，合同解除行為合法有效，根據(jù)法律規(guī)定公司在這種情況下沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，被答辯人要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。三、關(guān)于被答辯人要求的2014冬季取暖補(bǔ)貼的主張沒有法律依據(jù)，依法應(yīng)予以駁回。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿
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