勞動(dòng)仲裁答辯狀范本-wenkub
2024-10-25 16 本頁(yè)面
【正文】 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話： 地址：答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)針對(duì)被答辯人的仲裁請(qǐng)求，結(jié)合案件實(shí)事并依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：一、被答辯人在《仲裁申請(qǐng)書(shū)》中未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的陳述與客觀事實(shí)嚴(yán)重不符，申請(qǐng)二倍工資的請(qǐng)求不能成立，理由如下：被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動(dòng)合同都被其遺失。申請(qǐng)人于申請(qǐng)人確認(rèn)簽收被申請(qǐng)人發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系至此解除。申請(qǐng)人與答辯人于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位為工。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的?！禭XX集團(tuán)職工手冊(cè)》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。第一篇：勞動(dòng)仲裁答辯狀范本勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)勞動(dòng)仲裁答辯狀范本(單位答辯)答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。年月日至年 月日，申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會(huì)意見(jiàn)后作出解除勞動(dòng)合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。申請(qǐng)人稱其曾入院治療，但未提供相關(guān)證明文件證明該事實(shí)。2015年7月3日，公司和被答辯人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，因?yàn)榭紤]到是補(bǔ)簽合同，答辯人在勞動(dòng)合同上書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為被答辯人當(dāng)時(shí)入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書(shū)寫(xiě)的簽訂日期為當(dāng)時(shí)的補(bǔ)簽日期也即2015年7月3日。眾所周知，勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者共同簽訂，按照常理，合同書(shū)企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等等都應(yīng)由用人單位填寫(xiě)才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動(dòng)合同書(shū)，全部?jī)?nèi)容都為被答辯人自己書(shū)寫(xiě)，全部項(xiàng)目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無(wú)一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動(dòng)合同書(shū)真?zhèn)斡写_定。綜上，被答
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