勞動仲裁答辯狀范本-wenkub
2024-10-25 16 本頁面
【正文】 身份證號： 聯(lián)系電話： 地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)針對被答辯人的仲裁請求，結(jié)合案件實事并依據(jù)相關法律規(guī)定，提出答辯意見如下：一、被答辯人在《仲裁申請書》中未簽訂書面勞動合同的陳述與客觀事實嚴重不符，申請二倍工資的請求不能成立，理由如下：被答辯人于2014年10月28日入職，在其入職后，答辯人于2014年10月28日與其簽訂了書面勞動合同，公司蓋章完畢后交予被答辯人簽字，被答辯人稱要拿回去簽字，后被答辯人告訴公司，兩份勞動合同都被其遺失。申請人于申請人確認簽收被申請人發(fā)出的解除勞動合同通知書，雙方勞動關系至此解除。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領，故XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的?！禭XX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。第一篇：勞動仲裁答辯狀范本勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。在答辯人作出除名處理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領取的工資中應扣除這肆仟元。本案中我公司解除與XXX的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關申訴請求。年月日至年 月日，申請人無正當事由不到公司上班，曠工天數(shù)達天，該行為嚴重違反答辯人的工作勞動紀律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款和《職工違紀處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會意見后作出解除勞動合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。申請人稱其曾入院治療，但未提供相關證明文件證明該事實。2015年7月3日，公司和被答辯人補簽勞動合同，因為考慮到是補簽合同，答辯人在勞動合同上書寫的簽訂日期為被答辯人當時入職的日期也即2014年10月28日，而被答辯人書寫的簽訂日期為當時的補簽日期也即2015年7月3日。眾所周知，勞動合同書由用人單位和勞動者共同簽訂，按照常理，合同書企業(yè)基本情況、合同期限、崗位職責、勞動報酬等等都應由用人單位填寫才符合常理，而被答辯人現(xiàn)持有的勞動合同書，全部內(nèi)容都為被答辯人自己書寫，全部項目都是被答辯人自己的筆跡，合同的簽訂日期無一例外都是2015年7月3日，由此可看出，其持有的勞動合同書真?zhèn)斡写_定。綜上，被答
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