【正文】 。況且，在電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人___在記者采訪(fǎng)中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。答辯人就被答辯人不服___市____區(qū)人民法院___東開(kāi)民二初字第20號(hào)判決書(shū)提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見(jiàn)：一、___市______區(qū)人民法院___東開(kāi)民二初字第20號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。而雙方簽訂的合同及有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)本案中穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系予以維護(hù)，這才是勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示和真正之目的。應(yīng)當(dāng)指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關(guān)系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。故本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》所指向“合同期為第三方合同年”當(dāng)然也應(yīng)認(rèn)定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對(duì)確定的。四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資13500元沒(méi)有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報(bào)到，公司另行安排新的工作崗位。應(yīng)當(dāng)指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》第十條上自愿簽名確認(rèn)由其個(gè)人自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。故此，答辯人認(rèn)為，被答辯人要求答辯人支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時(shí)間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費(fèi)。(2)根據(jù)本案事實(shí)和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對(duì)上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。理由具體如下：(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條：“……，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：基本工資680元+提成+補(bǔ)貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個(gè)月，試用期間享受公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)，試用期后公司按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)‘社保金’。勞動(dòng)糾紛民事答辯狀1答辯人：xx市XX物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司法定代表人：羅xx職務(wù)：總經(jīng)理地址：略。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（一）答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。（五）被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。（五）依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及（2013）長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：一、答辯請(qǐng)求：（一）依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。第一篇：民事答辯狀（勞動(dòng)關(guān)系）民事答辯狀（勞動(dòng)關(guān)系）答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5102xx6610194940。（二）依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)（2013）1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。（六）涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。（二）答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。（二）答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。對(duì)此答辯人也表示不服。綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。證據(jù)和來(lái)源：xx身份證復(fù)印件一份一頁(yè)；xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè)；附：本狀副本共貳份。被答辯人：黃xx，男，xxxx年x月x日出生，住xx市xx號(hào)，身份證號(hào)碼：450xxxxxxxxxxxxx。如乙方寫(xiě)出充分理由向甲方提出選擇自行購(gòu)買(mǎi)‘社保金’書(shū)面申請(qǐng)的(請(qǐng)簽名)，因此產(chǎn)生的有關(guān)法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。被答辯人的工作并不是技術(shù)性很強(qiáng)的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類(lèi)工作只要是健康的成年人便可勝任，且當(dāng)前人力資源市場(chǎng)治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱(chēng)的一年365天上班，常年沒(méi)有休息，則公司需要支付的工資及加班費(fèi)的總額將達(dá)到約6000元/月之巨，也就是相當(dāng)于公司可以同時(shí)聘用6名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時(shí)上班。第五條：乙方加班須征得甲方書(shū)面確認(rèn)同意，否則不視為加班。二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)繳xxxx年1月1日至xxxx年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主張不能成立。如被答辯人仍要求答辯人為其補(bǔ)繳社保金，則應(yīng)當(dāng)將其于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領(lǐng)取的社保金退還給答辯人。但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回公司報(bào)到，無(wú)故自動(dòng)離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第35條：合同期為第三方合同年。只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關(guān)系時(shí)，本案訴爭(zhēng)的《勞動(dòng)合同書(shū)》才會(huì)自動(dòng)解除。只有在對(duì)勞動(dòng)者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項(xiàng)作出重大變更時(shí)，才確實(shí)需要重新訂立勞動(dòng)合同。因此，被答辯人認(rèn)為xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動(dòng)合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)的。此致xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答辯人：xx市xx物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司xxxx年六月二十七日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀2答辯人：___，男，___年___月___日生，漢族，______省______縣______鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住______市______區(qū)______鎮(zhèn)______村堂房號(hào)。一審法院作出的“原告_________鋁塑門(mén)窗廠(chǎng)與被告___之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。此致___市中級(jí)人民法院答辯人：______年___月___日勞動(dòng)糾紛民事答辯狀3答辯人：XXXXX有限公司，住所地鄭州市XXXX。要形成雇傭關(guān)系必須滿(mǎn)足一定的條件，根據(jù)《人身?yè)p害司法解釋》的規(guī)定，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、答辯人對(duì)被答辯人不存在侵權(quán)行為。訴狀中被答辯人描述受傷地應(yīng)為鄭州市內(nèi)的正商XXX3期工程工地，被答辯人受傷之后不是及時(shí)到附近（市內(nèi)）醫(yī)院救治而是跑到距離鄭州市一百多公里外（四五個(gè)小時(shí)的行程）的山東曹縣治療明顯有違常理。最后，被答辯人所提供的證據(jù)中并沒(méi)山東曹縣的就診病歷和診斷證。具體是：二次手術(shù)費(fèi)15000元還沒(méi)有實(shí)際發(fā)生，具體手術(shù)費(fèi)用金額無(wú)法預(yù)知，提前訴求不當(dāng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條第二款的規(guī)定“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。因?yàn)楦鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十八條第二款“被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬”。另被答辯人提供證明其與張父和于母存在父母關(guān)系，且其父母共有子女三人的證據(jù)是由鄲城縣丁村村民委員會(huì)出具的，證明效力存疑；精神撫慰金30000元過(guò)高。電話(huà)：186XXXXXXXX答辯人徐XX就與山東XXXXXX工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見(jiàn)如下：一、答辯人與山東XXXX工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。綜上，答辯人認(rèn)為山東XXXX工程有限公司之訴請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，懇請(qǐng)人民法院對(duì)山東XXXX工程有限公司之訴請(qǐng)依法予以駁回。③申請(qǐng)請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。(3)證據(jù)材料：需制作證據(jù)清單，列明證據(jù)名稱(chēng)、證據(jù)來(lái)源和證明目的。仲裁機(jī)構(gòu)的立案審查(1)申請(qǐng)材料登記審查(2)是否符合申請(qǐng)條件申請(qǐng)主體符合勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體資格要件，企業(yè)一方需為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織符合條件——立案受理不符合立案條件——不予受理勞動(dòng)糾紛民事答辯狀5答辯人：xx，女，生于xxx年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼xxxxxxxxxxxxxxxxx。(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)(xxxx)1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。在答辯人勞動(dòng)期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。對(duì)此答辯人也表示不服。綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。證據(jù)和來(lái)源：xx身份證復(fù)印件一份一頁(yè)。身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxxxxxxxx被答辯人：武漢某某鋁塑門(mén)窗廠(chǎng)。二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。在日常生活和工作中，很多無(wú)法和解的事情都需要通過(guò)法律途徑解決，我們開(kāi)庭前一般都會(huì)預(yù)先做好答辯狀，以下是小編收集整理的勞動(dòng)糾紛民事答辯狀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。答辯人因與被答辯人提供勞動(dòng)者受害責(zé)任糾紛一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：一、答辯人與被答辯人之間不存在雇傭關(guān)系。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請(qǐng)求貴院駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。其次，被答辯人在訴狀中的聲稱(chēng)“事故（20xx年3月31日）發(fā)生后，……往山東曹縣治療”一