【正文】 個多月后（20xx年5月3日）才入鄭州市骨科醫(yī)院治療?？傊?，被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權行為之間的因果關系?！比⒈淮疝q人的有關訴訟請求不符合法律規(guī)定。營養(yǎng)費用不應當支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機構證明是治療需要營養(yǎng)費用，依法應當承擔不能舉證的不利法律后果；誤工費32459元計算依據(jù)的期限有問題。其次，對于被答辯人僅僅提供被撫養(yǎng)人張丙的《殘疾人證》來證明被撫養(yǎng)人張丙喪失勞動能力，答辯人認為《殘疾人證》不能作為認定喪失勞動能力的證據(jù)。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費，不符合法定要件。此致鄭州市管城回族區(qū)人民法院答辯人：XXXX有限公司二零一八年五月十日勞動糾紛民事答辯狀2答辯人：徐XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)XXXX號。答辯人的勞動者合法權益被侵害，煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書裁決山東XXXX工程有限公司應支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應予維持。②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。如有委托代理人應提交授權委托書和受托人的身份證明，當事人可委托1~2人作為委托代理人。(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)(含港澳臺合資、合作和獨資企業(yè))的勞動爭議案件一般由市級仲裁機構管轄。xxxx年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(xxxx)長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：一、答辯請求：(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。xxxx年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。(一)答辯人xxxx年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。三、被答辯人拖欠答辯人xxxx年3月至xxxx年11月基本養(yǎng)老保險金。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。請求被答辯人立即停止人身侵害。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。勞動糾紛民事答辯狀范本2答辯人：楊某勝，男，1xxx年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx堂房xx號。一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據(jù)，作出的認定，合法有效，應當予以維持。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。此致武漢市中級人民法院答辯人：楊xx勞動糾紛民事答辯狀4答辯人：xx市XX物業(yè)服務有限責任公司法定代表人：羅xx職務：總經(jīng)理地址：略。理由具體如下：(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資680元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應不予支持。應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。xxxx年5月15日答辯人通知被答辯人5月16日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。四、被答辯人要求答辯人支付xxxx年7月1日至xxxx年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。請法官再看回被答辯人提供的《通知》最后手寫內(nèi)容部分前后矛盾不說，而從證據(jù)的有效性來判斷不具備有效性，答辯人可以認為被答辯人為了逃避勞動法法律責任補充上去的所為證據(jù)，去作為可以合法解除答辯人勞動關系。綜上所述，勞動仲裁委認定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，故要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。故答辯人與被答辯人之間形成勞動關系。此致*********人民法院答辯人：*******年**月**日。被答辯人已參加**地勞動爭議仲裁委的庭審，并且勞動合同履行地位**市，故**市勞動爭議仲裁委作出的仲裁裁決書具有法律效力。經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認定答辯人是經(jīng)***介紹到被答辯人處工作，被答辯人是承包了*******的工程，而后分包給了***，被答辯人不巨額被相關資質，答辯人在干活時不慎摔傷，***也承認上述事實。在2016年6月30日答辯人都沒有收到5月和6月的相應待遇時決定去勞動監(jiān)察大隊投訴時，才從監(jiān)察大隊那收到被答辯人兩份《通知》才知道自己被不合法解除勞動合同，所以答辯人在2016年7月5日向斗門區(qū)仲裁提請仲裁，經(jīng)受理后，依法組成仲裁庭，本于2016年7月21日開庭審理的，因為被答辯人不接聽仲裁電話導致聯(lián)系不上無法通知，因此延遲到2016年7月28日公開開庭審理，當日被答辯人未到庭審理，結果審理本案勞動合同履行地為****，故鹿泉市勞動爭議仲裁委有管轄權。二、根據(jù)被答辯人提供的證據(jù)清單中《通知》、《通告》內(nèi)容里面請法官從證據(jù)有效性去判斷是否有效性，第一，從內(nèi)容來分析除去答辯人手寫加上去的內(nèi)容來看和答辯人提供的證據(jù)基本一致，都是可以選擇性就崗，也沒有說要報到。綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。所謂“第三方合同年”，應當根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。三、。雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方。答辯人于xxxx年6月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxxx)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、純屬瞎編捏造。綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的`法律責任。在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。住所地：投資人：謝某。xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(xxxx)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。(三)。根椐《最高人民法院關于審理未辦結婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關系不受法律保護外其人身關系和財產(chǎn)關系適用婚姻法的有關規(guī)定。(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。事實和理由：一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。(三)依法確認和判決在xx勞人仲裁案(xxxx)1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。電話xxxxxxxxxx。申請與受理的仲裁委(1)勞動爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層仲裁機構管轄。(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書。此致萊山區(qū)人民法院答辯人：徐XXxx年x月x日相關知識勞動爭議糾紛仲裁指引流程當事人申請仲裁與仲裁委審查流程所要提交的申請材料(1)申請書(按照被申請人人數(shù)提交副本)。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【xxxx】第XXX號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關系的認定事實清楚、證據(jù)充分，符合相關法律規(guī)定，該裁決結果正確，應予維持。根據(jù)《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關于當前民事審判若干問題的指導意見》的相關規(guī)定結合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高?，F(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權出具勞動能力喪失程度鑒定?！倍疝q人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務工期限則無從計算；關于被扶養(yǎng)人的生活費。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。進一步反