【正文】 完成，用信念去支撐。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經理）一職，行政部主管（經理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的條件,不應當作狹義的理解,而應當作寬泛的理解。并且,過于嚴格的限制導致嚴重的失衡,將用人風險完全轉嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。我們是一家在貴會區(qū)域內合法經營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關心勞動者的健康成長。就申請人試用期績效評估結果，答辯人管理層還專門進行討論，然后根據(jù)國家有關規(guī)定：鑒于申請人在試用期內工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位 / 崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關的員工），根據(jù)公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內績效評估（績效考核的一個工具）。以上證據(jù)可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。申請人從2010年11月6日參加南方人才招聘會應聘于答辯人“銷售總監(jiān)”職位，并簽署了《勞動合同》，合同期為兩年。答辯人于本月18日收到貴會寄達的我司原雇員XXX的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護企業(yè)合法權益，根據(jù)中華人民共和國有關法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求” 進行答復：一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，兩年勞動合同期內，試用期為兩個月。此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關密切的員工，對其工作表現(xiàn)及工作績效均表示不滿意。根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導致用人單位承擔了極大的用人風險,這種風險的現(xiàn)實原因是,在建立勞動關系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。因此,適當降低用人單位的用人風險,是法律理所當然的考慮。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內所表現(xiàn)出來的綜合能力和素質,是否符合用人單位的綜合要求,不應由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據(jù)，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認真學習相關法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負擔，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應受到譴責并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！此致廣州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：廣州市XXX限公司2011 年 2 月 27日第二篇：勞動爭議答辯書勞動爭議仲裁答辯書答 辯 人：******投資有限公司法定代表人：**職務：副總經理地址：被答辯人：**地址：被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社保”，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。根據(jù)勞動法第二十七條 “用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。要求理由：被答辯人利用任公司行政經理的職務之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項目部”，2009年2月20日離職。最終，項目部不得不做出辭退他們的決定。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經濟補償一次性給予其結清，并其本人已領取所有款項。針對申請人個人作為，懇請貴單位以事實為依據(jù)、以法律法規(guī)為準繩，在維護勞動者合法權益的同時，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅決打擊。答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：一、長沙市雨花區(qū)勞動仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力?！弊詈螅淮疝q人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!答辯人：李xxx年三月七日勞動爭議答辯狀2答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。答辯人自7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產需要新增了一名組長。但自從被答辯人調整了答辯人的工作崗位及工作內容后，答辯人的工作時間也隨之被調整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調整，只負責白班工作，不負責夜班工作。否則勞動者可以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償。（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證。”最高人民法院的司法解釋雖然只是為司法審判工程價款結算提供了法律依據(jù)，但需要注意的是，這種規(guī)定實際上已經否認了黑合同的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條的規(guī)定，“當事人協(xié)商一致，可以變更合同。(二).按照《中華人民共和國民事訴訟法》第25條的規(guī)定，建設工程施工合同的當事人在不違反級別管轄和專屬管轄的情況下，可以在合同中協(xié)議選擇被告所在地、合同履行地、合同簽訂地、原告所在地、標的物所在地人民法院管轄。事實與理由：一、_________勞動_____委員會做出的_______________________裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。”最后，被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認可情況下，竟還懷疑勞動_____機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為_____庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。而且該項申訴請求已經超出勞動仲裁請求，依法應當經過勞動仲裁前置程序后，才依法享有對**公司的訴權。二、對于事實與理由部分（一）、**公司代理人通過之前的仲裁及一、二審程序證明了原告李**所稱的“事實”不存在，現(xiàn)向法庭作出詳細說明：被答辯人在再審申請書自認為與**公司簽訂的勞動合同無效。事實勝于雄辯，在事實面前一切不客觀及虛假的辯解都是蒼白無力的。**