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勞動爭議答辯書答辯狀(更新版)

2024-10-08 22:22上一頁面

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【正文】 的基本事實,以及綜合答辯人在_____機構提交的證據,答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,因此,根據《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據?!庇纱丝芍?,本案的基本事實已經查清,即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動關系,依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。三.市中級人民法院對本案具有管轄權(一).根據最高人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定:“建設工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。綜上所述,一審判決認定事實清楚、適用法律正確,請求二審法院依法駁回上訴,維持原判,保護答辯人的合法權益。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調整。(三)、被答辯人調整了答辯人的工作崗位、工作內容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。此后,被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。根據仲裁裁決書認定的基本事實,以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據,答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日,因此,根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。”由此可知,本案的基本事實已經查清,即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動關系,依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。但其領取款項后又繼續(xù)到仲裁委員會進行立案,由此可見,其在此件事件中出爾反爾,多次到勞動保障部門投訴公司。根據項目部電工崗位特點,電工崗位在下班后應住在項目部,但陳常玖卻故意在外面租房,晚上不在工地住宿,拒不接受晚上的加班安排,給項目部工作安排帶來諸多不便,嚴重影響了有關工作的快速推進。(滿一個月未滿六個月,支付補償金半個月工資)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同,(公司勞動合同已有公司法務起草完成了,裝訂成冊,并交于被答辯人之手),答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突,要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥,又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責,甚至于存有故意損害用人單位,謀取自己利益的嫌疑。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元,答辯人對于此項申請予以支持。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關系之前,難以對勞動者作出全面、準確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中對勞動者繼續(xù)進行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發(fā)現勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關系,從而可以避免強行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。答辯人認為:中國社會在發(fā)展,法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定根據雙方合同約定的兩個月試用期,申請人的試用期應該在2011年1月19日屆滿。根據《勞動合同法》相關規(guī)定,試用期內被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同,且無須支付代通知金。答辯人與申請人解除雙方之勞動合同,是在申請人的試用期內。(附件一),此筆費用應由申請人補交。答辯人并無違反法律規(guī)定,因此不需要支付任何的賠償。勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風險的制度。答辯意見:被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼,并非被答辯人所列的單純工資概念,此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。作為行政部經理,理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任,理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人并非無故辭退被答辯人,但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真,且年輕人剛步入社會不容易,故出于人道主義,答辯人愿支付其750元(半個月基本工資)經濟補償金。任職電工,作為電工,應在當班期間,堅守崗位、恪盡職守。自行簽訂個人承諾書,并保證不會再到政府部門進行投訴。根據仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下:“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān),工資為x元每月,被申請人一直與其簽訂勞動合同,也未與其繳納社會保險費,申請人主張的離職時間為x1年x月1x日,被申請人認為是x1年x月13日,并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明,但以上證據均為打印件,沒有申請人的簽名,而且申請人也不予認可,因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可,被申請人沒有其他證據證明其觀點,應承擔舉證不能的責任,本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認可。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據,與事實不符。另一部門的生產線報表數據錄入工作屬于普通工人崗位的職責,而非組長崗位職責。被答辯人未提供任何證據證明其變更答辯人工作時間的必要性。(四)、根據被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內容顯示,被答辯人認為:_________________對勞動者工作內容的改變,通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調整?,F被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔,不符合情理,也違反了法律規(guī)定?!币虼?,.(2)條的爭議解決條款的變更。根據_____裁決書認定的案件事實如下:“申請人(即本案被告)于_________年_________月_________日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān),工資為_________元每月,被申請人一直與其簽訂勞動合同,也未與其繳納社會_____費,申請人主張的離職時間為_________年_________月_________,被申請人認為是_________年_________月_________日,并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明,但以上證據均為打印件,沒有申請人的簽名,而且申請人也不予認可,因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可,被申請人沒有其他證據證明其觀點,應承擔舉證不能的責任,本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據,與事實不符。本案作為勞動爭議案件,李**不服勞動仲裁裁決起訴,訴訟應當是建立在勞動仲裁的基礎之上,所以訴訟中的一切均應當以勞動仲裁請求為基礎,不服仲裁的事實與理由也應當緊扣勞動仲裁展開,應當圍繞著仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內提出再審申請。(二)、根據庭審查明:李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動合同,李**與**公司根本不存在勞動關系,**公司是接受了**派遣公司的派遣,雙方訂立有勞務派遣協(xié)議,在派遣協(xié)議的第二條乙方的權利和義務中明確約定:“乙方(**公司)負責與派遣人員建立勞動關系,簽定勞動合同,同時辦理勞動合同的簽證、續(xù)訂,終止或解除手續(xù)。**公司只是接受了**派遣公司的派遣,雙方訂立有勞務派遣協(xié)議,**公司僅是李**的用工單位,與李**不存在勞動關系,更無法恢復這種客觀上不存在的關系。綜上,希望法庭依法駁回李**的再審請求。常理來說,一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單,醫(yī)療手冊雖然每人都有,但如果將其交與單位,必然會影響患病員工就醫(yī)。至于答辯人未購買藥品和做檢查,這和答辯人的病情有關,因為答辯人的頭疼需要的休息而不是服藥。首先,從證據的來源看,被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作,連基本的真實性要素都不具備,不能作為確定案件事實的依據。此致_____________人民法院答辯人:_______________________________年_____月_____日附:答辯書副本_____份;證據材料______份。所以,被答辯人以雇傭關系為由,請求法院支持受傷損失賠償金,缺乏依據,請求貴院駁回被答辯人訴訟請求??傊?,被答辯人在聲稱受傷一個多月后才因為受傷進入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人(如果存在)侵權行為之間的因果關系。營養(yǎng)費用不應當支持,被答辯人沒有提供醫(yī)療機構證明是治療需要營養(yǎng)費用,依法應當承擔不能舉證的不利法律后果;誤工費32459元計算依據的期限有問題。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費,不符合法定要件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。另外,我司施工人員租住在,當時施工地點在,而張發(fā)生事故地點在,不是我司施工人員上下班途中的路線,事發(fā)時,我司施工人員在做,故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故,據我司了解,張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據,此收據現已經為申請人或者其家屬所持,張當時應當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實答辯人在2001年7月10日,即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書,而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù),幾人答辯人叫了辭職書,解除勞動合同就成為了必然。此致xxx仲裁委員會答辯人:趙xxxxx年xx月xx日附:;
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