【正文】 的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。”由此可知，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三.市中級人民法院對本案具有管轄權(quán)(一).根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第24條的規(guī)定：“建設(shè)工程施工合同糾紛以施工行為地為合同履行地”。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。本案答辯人的勞動報(bào)酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但其領(lǐng)取款項(xiàng)后又繼續(xù)到仲裁委員會進(jìn)行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。根據(jù)項(xiàng)目部電工崗位特點(diǎn)，電工崗位在下班后應(yīng)住在項(xiàng)目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項(xiàng)目部工作安排帶來諸多不便，嚴(yán)重影響了有關(guān)工作的快速推進(jìn)。（滿一個月未滿六個月，支付補(bǔ)償金半個月工資）。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對于此項(xiàng)申請予以支持。它是在充分考慮到用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系之前,難以對勞動者作出全面、準(zhǔn)確評估的前提下,給予用人單位在勞動合同履行過程中對勞動者繼續(xù)進(jìn)行考察、評估的機(jī)會,一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。答辯人認(rèn)為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定根據(jù)雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, 用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內(nèi)。（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請人補(bǔ)交。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。勞動合同試用期制度就是一個能夠幫助用人單位降低用人風(fēng)險(xiǎn)的制度。答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔(dān)向勞動者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責(zé)。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任職電工，作為電工，應(yīng)在當(dāng)班期間，堅(jiān)守崗位、恪盡職守。自行簽訂個人承諾書，并保證不會再到政府部門進(jìn)行投訴。根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時間為x1年x月1x日，被申請人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4x月的工資表、x1年4x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為x1年x月1x日予以認(rèn)可。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報(bào)酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定?！币虼?，.(2)條的爭議解決條款的變更。根據(jù)_____裁決書認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會_____費(fèi)，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認(rèn)為是_________年_________月_________日，并以_________年__________________月的工資表、_________年__________________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認(rèn)可。三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。本案作為勞動爭議案件，李**不服勞動仲裁裁決起訴，訴訟應(yīng)當(dāng)是建立在勞動仲裁的基礎(chǔ)之上，所以訴訟中的一切均應(yīng)當(dāng)以勞動仲裁請求為基礎(chǔ)，不服仲裁的事實(shí)與理由也應(yīng)當(dāng)緊扣勞動仲裁展開，應(yīng)當(dāng)圍繞著仲裁請求在對仲裁裁決不服的范圍內(nèi)提出再審申請。（二）、根據(jù)庭審查明：李**與百力公司在20xx年*月*日即簽訂了勞動合同，李**與**公司根本不存在勞動關(guān)系，**公司是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議的第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)中明確約定：“乙方（**公司）負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽定勞動合同，同時辦理勞動合同的簽證、續(xù)訂，終止或解除手續(xù)。**公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動關(guān)系，更無法恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系。綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請求。常理來說，一般人就醫(yī)并不會特意留存掛號單，醫(yī)療手冊雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會影響患病員工就醫(yī)。至于答辯人未購買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。此致_____________人民法院答辯人：_______________________________年_____月_____日附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。所以，被答辯人以雇傭關(guān)系為由，請求法院支持受傷損失賠償金，缺乏依據(jù)，請求貴院駁回被答辯人訴訟請求?？傊淮疝q人在聲稱受傷一個多月后才因?yàn)槭軅M(jìn)入鄭州骨科醫(yī)院治療隔斷了被答辯人受傷和答辯人（如果存在）侵權(quán)行為之間的因果關(guān)系。營養(yǎng)費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)支持，被答辯人沒有提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明是治療需要營養(yǎng)費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的不利法律后果；誤工費(fèi)32459元計(jì)算依據(jù)的期限有問題。因此答辯人僅出具《殘疾人證》索賠被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，不符合法定要件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)答辯人在2001年7月10日，即解除勞動合同的10日前向申訴人提交了辭職申請書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動合同就成為了必然。此致xxx仲裁委員會答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；