【正文】 內(nèi)工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。并且,過于嚴格的限制導(dǎo)致嚴重的失衡,將用人風(fēng)險完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。此致*****區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：******投資有限公司 法2016年*月5日附件：定代表人：***第三篇：勞動爭議答辯書勞動爭議答辯書答辯單位名稱：深圳市深安企業(yè)有限公司地（?。┲罚荷钲谑懈Ｌ飬^(qū)竹子林敦煌大廈13樓 法定代表人：朱小萍電話：83138255委托代理人1：薜佩電話：83138083委托代理人2：謝龍江電話：83138063因我司丹平快速路項目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動爭議一案現(xiàn)答辯如下：深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項目”又是2008年09月份開工的重點市政工程（大運會配套工程），工期緊、任務(wù)重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻。針對此次陳常玖的申訴：申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結(jié)構(gòu)，項目實行包干工資，即項目員工每月收入中含基本工資、日常加班費、雙休日加班費及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費，不存在另需支付加班費的說法。法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。事實與理由：（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。雙方于年月日簽署了未經(jīng)備案的合同，后又于年月日在市簽署了經(jīng)過備案的《建設(shè)工程施工合同》，.(2)條的爭議解決方式中明確約定“依法向合同簽訂所在地人民法院提起訴訟”。此致市中級人民法院答辯人：建筑安裝股份有限公司年月日勞動爭議答辯狀4答辯人：______________地址：______________被答辯人：______________地址：______________答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。而李**致事實與法律于不顧，一廂情愿地要求與沒有勞動關(guān)系的**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。事實上李**自始知道他與**公司簽有勞動合同，存在勞動關(guān)系。根據(jù)客觀事實勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，而他卻違背客觀事實要求與**公司恢復(fù)勞動關(guān)系。對于李**在申訴書中大篇幅的自訴只是他個人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰主張誰舉證的原則。對于病假員工，為了證明其病情的真實性，單位要求其提供診斷證明書是合情合理的。勞動者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)來判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。而在被答辯人和答辯人之間：（1）被答辯人沒有在答辯人承包的正商新藍鉆3期工程工地工作。根據(jù)一般人的常識，一旦受傷骨折（雙跟骨粉碎性骨折）應(yīng)盡量減少患處的活動，并快速送醫(yī)院急救，骨折的急救很重要，處理不當(dāng)能加重損傷，增加病人的痛苦，甚至形成殘廢影響生命。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。現(xiàn)行法律體系下，只有市一級勞動和社會保障局下屬勞動能力鑒定委員會才有權(quán)出具勞動能力喪失程度鑒定。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。申訴人的行為嚴重違反了雙方勞動合同有關(guān)工資報酬決定，侵害了答辯人的合法權(quán)益。答辯人的離職行為沒有給申訴人的經(jīng)濟活動帶來任何影響和經(jīng)濟損失，因此也就不存在賠償問題。此有王xx、損xx等人予以證明。答辯人xx市建筑總公司xx年xx月xx日第五篇：勞動爭議仲裁答辯書勞動爭議仲裁答辯書答辯人：趙xx，男，24歲，無業(yè)，住xx市xx區(qū)xx街31號。(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》與《河南省高級人民法院關(guān)于當(dāng)前民事審判若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合河南法院以往的判例，八級傷殘的精神撫慰金15000元在河南已經(jīng)很高。”而答辯人提供的證據(jù)中并沒有山東曹縣的治療證明，務(wù)工期限則無從計算；關(guān)于被扶養(yǎng)人的生活費。進一步反向證明了被答辯人受傷原因及結(jié)果與答辯人無關(guān)。首先，從證據(jù)的來源看，僅有被答辯人提交的兩份證人證言證明被答辯人是在正商XXX3期工程工地受傷。法定代表人：XXXX。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。答辯人：xxxx年 xx月 xx日勞動爭議答辯狀7答辯人：地址：被答辯人：地址：答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請人解除勞動合同的理由仍然不能成立。理由如下：一、被答辯人沒有對修改過的《員工考勤休假管理規(guī)定》進行過公示或告知過答辯人，答辯人對此也確實完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。李**非因工受傷，無故六個月不到用工單位（**公司）上班且沒有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實事實后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動合同。根據(jù)之前的一裁二審程序查明，**公司成立于20xx年*月**日，李**自稱19**年在省**管理的**公司工作，并不是在**公司工作。被答辯人援引的《民事訴訟法》第179條內(nèi)容準(zhǔn)確，但李**案不符合法律規(guī)定的再審情形，依法應(yīng)當(dāng)駁回李**的再審請求。此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會_____，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請要求被答辯人補繳社保的權(quán)利。二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。按照合同法的規(guī)定，建設(shè)工程施工合同屬于特殊的承攬合同，因此應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第24條的規(guī)定，適用合同糾紛的一般地域管轄原則，建設(shè)工程施工合同糾紛案件應(yīng)當(dāng)以施工行為地為合同履行地，由施工行為地或者被告所在地人民法院管轄。此致深圳市中級人民法院答辯人：XX年X月X日勞動爭議答辯狀3勞動爭議管轄權(quán)異議答辯狀答辯人：建筑安裝股份有限公司法定代表人：住所地：被答辯人：置業(yè)有限公司法定代表人：住所地：貴院受理的答辯人訴被答辯人建設(shè)工程合同糾紛一案，因被答辯人提出管轄權(quán)異議，現(xiàn)答辯人針對其提出的異議答辯如下：根據(jù)最高法院20xx年1月1日起的施行的《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十一條規(guī)定：“當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價款的根據(jù)。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細可以證實)。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)