【正文】 知書，雙方勞動關(guān)系至此解除。另，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被用人單位單方解除勞動合同的情形不屬于用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形之一，這是《勞動法》《勞動合同法》給予公司的權(quán)利。本案中，被答辯人于2015年8月10日離職，8月份實(shí)際工作時間為10天，8月份防暑降溫費(fèi)按10天發(fā)放。見附件 4。此致xxx 仲裁委員會答辯人：xxxxx 年 x 月x 日附：報道通知書一份。關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于冬季取暖補(bǔ)貼享受條件的規(guī)定（我方證據(jù)一）：用人單位職工領(lǐng)取冬季取暖補(bǔ)貼需要工作滿一年以上才可以享受，如在取暖期間工作滿一年時，可以自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發(fā)給。答辯人認(rèn)為勞動合同在簽訂后，被其惡意篡改，導(dǎo)致多份勞動合同的內(nèi)容都不一致，現(xiàn)被答辯人又申請雙倍工資的要求完全是無稽之談，完全無理。申請人與答辯人于年月日簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位為工。第一篇：勞動仲裁答辯狀范本勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)勞動仲裁答辯狀范本(單位答辯)答辯人：XX有限公司被答辯人：XXX答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：XXX于2004年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。年月日至年 月日，申請人無正當(dāng)事由不到公司上班，曠工天數(shù)達(dá)天，該行為嚴(yán)重違反答辯人的工作勞動紀(jì)律，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款和《職工違紀(jì)處罰管理辦法》規(guī)定，在征詢工會意見后作出解除勞動合同的決定，該行為依據(jù)和程序均符合法律規(guī)定。綜上，被答辯人申請未簽訂勞動合同雙倍工資的要求不符合客觀事實(shí)，理應(yīng)不予支持。本案中，被答辯人于2014年10月28日入職，在2014年冬季取暖季取暖補(bǔ)貼發(fā)放時，其工作未滿一年，在整個取暖期間工作也未滿一年，不符合享受條件，所以被答辯人沒有支付冬季取暖補(bǔ)貼是有法可依的。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。辭職報告一份。關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時每個月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。根據(jù)天津市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上關(guān)于夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（我方證據(jù)二）：2015年天津市夏季防暑降溫費(fèi)發(fā)放月份為6月至9月。首先，根據(jù)我國《勞動法》第二十五條第（二）項以及《勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。申請人稱其患有癥，但并未出具相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明文件，該證明不能作為法律鑒定書”。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團(tuán)規(guī)章制度》(即職工手冊)。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會答辯人：XXX有限公司二XXX年XXX月XXX日第二篇：勞動仲裁答辯狀勞動爭議答辯狀答辯人：某