勞動合同答辯狀范文(編輯修改稿)
2025-04-05 07:41 本頁面
【文章內容簡介】 突然以答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經濟補償。 答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實?！ ≌鎸嵡闆r是：答辯人20XX年全年的銷售任務是6520萬元，是被答辯人20XX年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標兵并被通報表彰?！ ‰m然7至12月完成任務率下滑，只完成1430萬元，全年任務達成率95%?！ ∫虼耍淮疝q人僅依其自行選擇的20XX年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務完成率為38%，答辯人不予認可?！ ×硗?，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心?！ ”淮疝q人沒有通知答辯人調崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人20XX年3月30日起調崗不是事實?！ ≌鎸嵡闆r是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知?！ 〈疝q人認為，調崗是勞動合同的重大變更，根據《勞動合同法》第三十五條：amp。ldquo。變更勞動合同，應當采用書面形式。amp。rdquo。因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。 二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下： 被答辯人解除勞動合同是非法的?！ ?1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。 但是被答辯人沒有任何證據能夠證明曾經正式通知答辯人去重慶工作?！ ∪缟纤觯淮疝q人只是口頭提議要調動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。
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