勞動合同答辯狀范文(編輯修改稿)
2025-04-05 07:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 突然以答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償?！ 〈疝q人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實?！ ≌鎸嵡闆r是：答辯人20XX年全年的銷售任務(wù)是6520萬元，是被答辯人20XX年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標兵并被通報表彰?！ ‰m然7至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，全年任務(wù)達成率95%?！ ∫虼?，被答辯人僅依其自行選擇的20XX年7月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為38%，答辯人不予認可?！ ×硗猓疝q人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心?！ ”淮疝q人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人20XX年3月30日起調(diào)崗不是事實?！ ≌鎸嵡闆r是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知?！ 〈疝q人認為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：amp。ldquo。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。amp。rdquo。因此，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。 二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下： 被答辯人解除勞動合同是非法的?！ ?1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自20XX年6月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天?！ 〉潜淮疝q人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。 如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。
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