被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀(編輯修改稿)
2024-12-17 00:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》，不僅對(duì)答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績(jī)效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看，被答辯人確實(shí)已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過異議，但被答辯人不理睬。更為不可理解的是，被答辯人將答辯人調(diào)至其他公司即惠州市華普五金制品有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該調(diào)崗，該調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對(duì)答辯人沒有約束力
(二)被答辯人解除其與答辯人的勞動(dòng)合同的行為違法。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主
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