被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀-文庫吧在線文庫
【正文】 工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。
綜上，適用法律正確。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長(zhǎng)崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的CNC加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無CNC加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長(zhǎng)假、撤銷部門
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