被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦民事答辯狀-wenkub.com
2024-12-17 00:05 本頁面
【正文】
綜上，適用法律正確。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅(jiān)持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無任何事實(shí)和依據(jù)的情況下，以答辯人連續(xù)3天未到新崗位報(bào)到，無故連續(xù)曠工3天為由，違反其《員工手冊(cè)》規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，此舉不符合法律規(guī)定。
被答辯人：***有限公司，地址：****
法定代表人：***
與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案的事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人系單方違法解除了與答辯人的勞動(dòng)合同，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確
(一)被答辯人單方對(duì)答辯人的調(diào)崗行為違法，是無效的法律行為，對(duì)答辯人沒有約束力
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十
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