被公司違法解除勞動合同怎么辦民事答辯狀(專業(yè)版)
【正文】 特別是在2018年8月27日對答辯人降職降薪遭答辯人堅決反對的情況下，于2018年10月29日直接再次單方向答辯人發(fā)出《職位調(diào)整通知書》，不僅對答辯人的工資結(jié)構(gòu)作了不利變更(提高了績效工資1000元，降低了生活津貼1000元)，而且從2018年8月27日《降職通知書》及2018年10月29日《職位調(diào)整通知書》的行為看，被答辯人確實已經(jīng)降低答辯人2018年9月、10月、11月的工資，答辯人也提出過異議，但被答辯人不理睬。
二、
，根據(jù)《勞動法》第五十條和《廣東省工資支付條例》第十條的規(guī)定。
被答辯人強(qiáng)行將答辯人調(diào)至其他公司即***有限公司生產(chǎn)部CNC工程品質(zhì)科長崗位，變相改變用工主體，答辯人不同意該違法調(diào)崗行為，仍堅持在原崗位正常出勤符合常理，被答辯人主張答辯人連續(xù)3天
但被答辯人無任何事實和依據(jù)的情況下，以答辯
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